Descriptif du poste: - Gestion administrative et paie : Supervision d'une équipe, respect des processus, contrats, formalités d'embauche, suivi des absences et mouvements internes. - Recrutement et développement : Définition des besoins, sourcing, entretiens, promotion de la marque employeur, gestion des campagnes d'évaluation. - Formation et marque employeur : Mise en place du plan de formation, suivi des remboursements OPCO, accompagnement des salariés, et amélioration de la satisfaction interne. Profil recherché: - Diplômé(e) en RH (Bac+4/5) avec 3 ans d'expérience minimum, idéalement en restauration ou retail. - Autonome, organisé(e), rigoureux(se), avec un bon sens du leadership et des compétences en communication. - Maîtrise des outils informatiques et NTIC, français courant oral et écrit.