Sous l'autorité hiérarchique de la directrice, l'assistant.e Ressources Humaines assure les missions suivantes : Gestion administrative du personnel : il.elle crée les dossiers administratifs, établit les contrats de travail, réalise les DPAE, assure les tableaux de suivi (arrêt maladie, AT, mutuelle, congés, médecin du travail, ..), réalise les déclarations d'accident du travail, assure les adhésions à la mutuelle employeur Gestion de la paie : il.elle prépare les éléments variables de paie pour import dans le logiciel paie (repas, transport, acompte, primes, .) en lien avec le service paie. Gestion de la formation : gérer les demandes de prises en charge et de remboursement de l'OPCO, mettre en place et assurer le suivi administratif de l'action de formation. Gestion administrative de l'interim : du suivi de contrats, saisie des relevés d'heures et vérification des factures Saisie de la BDES, Gestion des élections professionnelles, Mise à jour de l'affichage obligatoire Diplômes et expérience : BAC +2/3 Ressources Humaines, expérimenté (2 à 5 ans). Profil recherché : Maîtrise indispensable des outils informatiques (Excel/Word) Bonnes connaissances de la législation du travail et de la CCN51 Connaissances du logiciel Octime et du logiciel de paie Pléiades seraient un plus. Rigueur, méthode et discrétion Travail en équipe, Capacité d'adaptation, Autonomie Conditions de travail : CDI - 1 ETP (35h par semaine) Rémunération selon CCN51 (coéfficient 439) avec reprise d'ancienneté selon réglementation en vigueur. Poste base à la Bouëxière (35)