<h2 id="job-company">Présentation de la société</h2><p><span data-teams="true">Airbus recrute avec le Groupe Piment !</span><br /> <br /> Partenaire de confiance du leader mondial de l'aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d'envergure.<br /> <br /> Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.</p><h2 id="job-description">Description</h2><p>Envie de vivre une expérience professionnelle, enrichissante, humaine ? Envie de pimenter votre carrière ? Vous êtes sur la bonne page !!<br /> <br /> Depuis plus de 20 ans, le Groupe Piment, spécialiste du recrutement (CDI/CDD & INTERIM) détecte les talents un large panel de métiers : de l'ouvrier à l'ingénieur, de l'employé au cadre.<br /> <br /> Nous recherchons pour l'un de nos partenaires, spécialisé dans le secteur de l'aéronautique : <b>un (e) Consultant(e) Recrutement (H/F)</b> :<br /> <br /> <b>Vos missions :</b><br /> <ul><li data-start="426" data-end="591"><strong>Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives</strong>, en collaboration étroite avec les managers opérationnels afin de cibler les profils les plus pertinents.</li><li data-start="592" data-end="721"><strong>Assurer le sourcing des candidats</strong> via les jobboards, réseaux professionnels, bases internes et actions de chasse directe.</li><li data-start="722" data-end="840"><strong>Analyser les candidatures reçues</strong>, présélectionner les profils adaptés et constituer des shortlists de qualité.</li><li data-start="841" data-end="984"><strong>Organiser et mener les entretiens de recrutement</strong>, puis réaliser les comptes rendus associés pour garantir un suivi fiable et structuré.</li><li data-start="985" data-end="1102"><strong>Participer au processus de décision</strong>, en apportant vos recommandations pour la sélection finale des candidats.</li><li data-start="1103" data-end="1278"><strong>Assurer un reporting régulier de l'avancement des recrutements</strong>, en partageant informations et indicateurs avec les managers, les RH de secteur et l'équipe recrutement.</li><li data-start="1279" data-end="1444"><strong>Représenter l'entreprise lors de forums, salons et événements emploi</strong>, afin de renforcer la visibilité de la marque employeur et identifier de nouveaux talents.</li></ul></p>