Description : Le poste de Bed manager, doit permettre d’optimiser l’organisation des hospitalisations des patients à partir des urgences.  Sa mission consiste en la gestion des lits et des parcours patients. En contact avec tous les services, il a une des entrées et sorties et place les patients dans les unités de soins au mieux en fonction des demandes et contraintes de chacun. * Analyser la situation clinique d’un patient * Analyser les besoins en lits pour les patients * Alerter le supérieur hiérarchique lorsqu’il y a inadéquation entre le besoin en lits et la disponibilité en lits. * Participation à l’orientation des patients entrés en urgence selon les règles d’hébergement définies * Organiser les hébergements de patients, * Prévenir les unités en cas d’inadéquation des sorties et des entrées, * Être force de propositions sur les processus d’ouverture et de fermeture de lits, * Contribuer aux réflexions sur l’ajustement capacitaire,   * Au regard des lits disponibles et des besoins en hospitalisation aider à l’orientation du patient dans un service adapté * Identifier dès l’entrées les éléments du contexte du patient qui auront un impact sur sa sortie. * Structurer le parcours du patient et répondre à ses attentes, gérer la gestion des flux et les éventuelles tensions patients bloquants, * Analyse des activités et de la situation au SAU en Hospitalisation * Connaître les ressources disponibles dans les services, * Connaitre et transmettre la disponibilité en lits du territoire.   Profil recherché : Connaissance des flux hospitalier Connaissance du parcours patients au CHUGA Connaissance des pathologies et des soins (au minimum) Connaissance des droits des usagers Travail en équipe pluridisciplinaire Méthodologie d’analyse de situation Connaissances des organisations des services Agilité en informatique et avec les logiciels du CHUGA Capacité à organiser son travail Capacité à réagir aux aléas en analysant la situation avec logique, méthode et rigueur Capacité à prendre des initiatives dans la limite de ses responsabilités et rendre compte à sa hiérarchie Capacité d’anticipation et de synthèse Savoir travailler sous tension Aptitude à prendre une décision et à la mettre en œuvre Capacité à gérer le conflit – Sens de l’écoute et du dialogue Art de la négociation Esprit d’équipe Goût pour la communication Capacité à entretenir un réseau relationnel avec les acteurs clés (médecins, cadres et équipes) Grande disponibilité Savoir rendre compte Prise de recul/ Savoir référer/ savoir se remettre en question Rigueur et méthode, sens de l’organisation et des priorités. Capacité d’anticipation, d’analyse et de synthèse, d’accompagnement managérial, de négociation. Agilité, réactivité et créativité.