En tant qu'expert de votre domaine, le contrôle de gestion sociale, vous serez rattaché(e) à la Directrice du contrôle de gestion, et en lien direct avec les équipes RH. Vos missions seront les suivantes : - Produire un reporting de suivi de la masse salariale pertinent, par le biais d'indicateurs de performance et de tableaux de bord de pilotage, en étant force de proposition d'amélioration ; - Contribuer au pilotage et à l'animation du processus budgétaire sur la masse salariale et les charges RH, dans une dynamique d'amélioration continue ; - Optimiser les flux et les outils pour améliorer la qualité des prévisions et analyser les écarts (budget, forecast, business plan) en collaboration avec vos différents interlocuteurs financiers et RH ; - Fiabiliser les données du SI pour améliorer le pilotage et la maîtrise des coûts ; - Réaliser des études ponctuelles et des travaux d'analyses en lien avec votre périmètre. Poste à pourvoir dès à présent en CDD pour une durée de 9 mois. De formation supérieure en Finance/Gestion, vous témoignez d'une expérience réussie de 5 ans minimum, et disposez de compétences opérationnelles en contrôle de gestion social. Orienté(e) résultats, votre goût de l'analyse des chiffres et du terrain vous permet de fournir un regard critique sur les activités de votre périmètre de responsabilités. Votre orientation client naturelle vous permet d'être un véritable partenaire du pilotage de la performance au service des métiers. Rigoureux, méthodique et investi(e) dans votre travail, vous êtes une personne faisant preuve d'une bonne aisance relationnelle et d'un réel esprit d'équipe. Vous avez une parfaite maitrise des fonctionnalités avancées d'Excel et d'outils décisionnels. La connaissance de Business Object serait un plus pour les missions confiées. Enfin, votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément sera un atout garantissant votre réussite sur ce poste. Modalités - CDD 9 mois - Forfait 218 jours - Rémunération selon profil - Télétravail - Participation aux repas - Mutuelle prise en charge à 50% par l'entreprise accompagnée d'une prévoyance - CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël... - Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement Processus de recrutement - Étape 1 : Votre profil sera étudié et un premier échange téléphonique sera organisé avec Etienne, notre chargé de recrutement. - Étape 2 : L'échange avec Etienne est positif, il aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d'un premier entretien accompagné du manager qui recrute pour son équipe. - Etape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !