Descriptif du poste: Pour accompagner le développement du groupe, nous recherchons un.e Chargé.e de Développement Ressources Humaines. En lien permanent avec les membres de tous les services (commercial, RH, Communication, administratif), votre rôle est celui de référent/e sur les sujets RH à dimension groupe. En véritable bras droit de la DRH, votre mission sera de veiller à la bonne application de la politique RH et à son amélioration continue. Dans ce cadre, votre périmètre comprend : Formation : - Centraliser les besoins de formation - Piloter le comité formation - Construire les dossiers de formation et inscrire les salariés - Gérer les relations avec les organismes de formation - Evaluer les formations International : - Piloter les procédures de changements de statut et d'introduction de main d'œuvre étrangère et suivre les dossiers - Être le contact référent sur le sujet pour les services RH et commercial - Être en contact avec les salariés concernés - Être en veille constante sur l'évolution des règlementations GPEC - Piloter le projet de mise en place d'une GPEC au niveau groupe MOBILITE - Centraliser les demandes de mobilité au niveau du groupe - Affiner le projet des collaborateurs demandeurs avec eux - Être en contact avec les managers SIRH - Gérer le paramétrage de notre SIRH - Créer des procédures d'utilisation - Former les utilisateurs - Veiller à sa bonne utilisation Paie - Intervenir ponctuellement en tant que remplaçant.e de l'Experte Paie Groupe Handicap - Etre le/la référent.e handicap pour le groupe - Mettre en place des actions en lien avec notre politique Handicap Santé / Sécurité - Suivre la réception des plans de prévention - Analyser les remontées de situation de dangereuses - Mener des analyses de risques Veille règlementaire - Mener une veille règlementaire fréquente - S'assurer de notre conformité sur les nouvelles lois VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous serez suivi(e) par la DRH France, qui sera disponible pour vous accompagner dans votre prise de poste, vous prodiguer des conseils et vous communiquer des informations sur l'entreprise et son fonctionnement. Vous travaillerez également en collaboration avec tous les services de DAVRICOURT Profil recherché: Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+5 avec une spécialité en Ressources Humaines/recrutement, et disposez d'au moins 2 ans d'expérience réussie sur une fonction similaire. Vous disposez de connaissances sur les éléments suivants : - Administration du personnel - Droit du travail - Gestion de projets RH Et surtout : - Vous avez de l'intérêt pour le monde industriel ; - Vous êtes enthousiaste et faites preuve de pro-activité ; - Vous êtes rigoureux et discret ; - Vous avez une appétence pour la gestion administrative et le suivi de collaborateurs ; - Vous avez la volonté de vous impliquer dans une société en pleine expansion LE DAVRIPACKAGE - Salaire fixe selon profil - Variable non plafonné - Véhicule de fonction à l'atteinte des premiers objectifs (pour les fonctions commerciales) - Primes de participation et d'intéressement - Épargne salariale - Mutuelle et prévoyance - Plateforme CE - Actions de formation - Possibilité de télétravail INTÉRESSÉ(E) ? Si vous êtes arrivé(e) à la fin de cette offre, c'est qu'elle vous a forcément attirée, alors surtout n'hésitez pas à postuler ! En cas de doute, notre équipe recrutement saura répondre à vos questions. L'offre d'emploi ne correspond pas tout à fait à vos compétences mais nos valeurs vous ressemblent et notre ambition vous motive ? Alors vous pouvez consulter l'ensemble de nos offres sur davricourt.com ET APRÈS ? Le processus de recrutement est composé comme suit : un premier entretien RH, un second entretien avec le/la responsable d'agence ou du service concerné, et un troisième et dernier entretien avec un membre de la Direction. NB : En l'absence de retour de la part de l'équipe recrutement sous 1 semaine, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Merci de votre compréhension.