Description du poste : Recrutement & Attractivité locale***Piloter l'ensemble du processus de recrutement : analyse des besoins, rédaction et diffusion des offres, tri des candidatures, préqualifications, entretiens, tests, suivi du process, * Garantir le respect du cahier des charges qualitatif et quantitatif, * Renforcer l'implantation locale : relations écoles, partenaires emploi et institutions. Administration du personnel & Gestion RH opérationnelle***Gérer les relations individuelles : contrats, avenants, entrées/sorties, * Suivre les parcours des contrats de professionnalisation (bilans, suivi administratif et facturation), * Être l'interlocuteur RH de proximité des managers et collaborateurs pour les accompagner dans leurs problématiques opérationnelles et stratégiques. Développement RH & Talent Management***Piloter les campagnes d'évaluation et les entretiens semestriels en lien avec les managers, * Produire et suivre les indicateurs RH en lien étroit avec le DRH du Pôle, * Participer activement aux projets RH transverses du Pôle et proposer des axes d'amélioration. Paie & Relations sociales***Gérer les variables de paie dans un environnement où la paie est externalisée, * Participer à la mise en place du CSE, gérer la collecte des questions et rédiger les PV. Déploiement de la politique RH***Relayer et appliquer la stratégie RH du réseau sur le site, sous la supervision du DRH du Pôle. Description du profil :***Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, * Minimum 5 ans d'expérience en RH généraliste, incluant un volet recrutement significatif, * Maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, relations sociales, administration du personnel, développement RH, indicateurs RH, * Excellentes qualités relationnelles, sens du service, rigueur, autonomie, leadership, * Capacité avérée à travailler dans un environnement industriel en croissance et avec des interlocuteurs variés.