Nous recherchons un adjoint d'animation pour accompagner le développement des enfants au sein de notre service de petite enfance. Missions principales : - Assurer l'observation de l'enfant et répondre à ses besoins fondamentaux (accueil, échanges, jeux, chants, repas, siestes, sorties) - Assurer les transmissions avec les parents et entre collègues, et participer aux réunions de parents - Être référent d'un groupe d'enfants et assurer leur prise en charge lors des activités en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et les adjoints d'animation - Participer à la sensibilisation de l'équipe aux règles d'hygiène, assurer le suivi des visites médicales ainsi que la gestion des produits pharmaceutiques - Être titulaire d'un CAP Petite Enfance, d'un BAC Pro Accompagnement, Soins et Services à la Personne (ASSP) option structure ou d'un diplôme équivalent - Connaître le développement psychomoteur du jeune enfant - Maîtriser les connaissances paramédicales liées aux soins d'hygiène et à la prévention - Maîtriser les techniques d'animation et les activités manuelles - Faire preuve de discrétion professionnelle et de devoir de réserve - Faire preuve de dynamisme - Posséder un bon sens de l'écoute et de l'organisation - Faire preuve de pondération et de patience Avantages financiers : - Prime de fin d'année : environ 1 400 € bruts, versée en deux fois (juin et novembre), calculée au prorata de la date d'arrivée, à partir du 7e mois de présence. - Prime liée à la performance (CIA) : prime variable selon l'évaluation annuelle, versée en mars suivant, sous réserve d'une ancienneté suffisante (premier versement l'année suivante (N+1) en cas d'arrivée avant le 30 juin de l'année en cours, ou l'année d'après (N+2) en cas d'arrivée après le 1er juillet de l'année en cours). - Restauration collective sur place avec tarification adaptées aux revenus - Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance - Remboursement à hauteur de 75% du pass Navigo - Forfait Mobilité Durable (FMD) de 100 à 300 euros annuels Le Développement professionnel et personnel : - De nombreuses opportunités d'évolution et de parcours professionnels au sein de la collectivité, avec des dispositifs de formation interne reconnus (Pépinière), un accompagnement aux projets de mobilité et une offre interne de prépa concours toutes filières et catégories confondues - Des possibilités élargies de formation, y compris diplômantes/certifiantes L'Equilibre vie professionnelle-vie privée : - Durée hebdomadaire de travail (37h30) générant 14 jours de RTT + 2 jours de fractionnement - Télétravail possible selon les nécessités de service - Action sociale par le CNAS propose des actions et services visant le bien-être des agents, incluant des chèques cadeaux, des séjours de vacances, des aides sociales au logement, des forfaits sportifs, participation aux Ticket CESU (ménage, garde d'enfant, jardinier...) et bien plus encore