POSTE : Responsable de Production Site de Limoges H/F DESCRIPTION : En rejoignant le Comité de Direction du site Circular Operations & Solutions de Limoges en tant que Responsable de Production, en CDI, vous pilotez l'ensemble des activités de production pour assurer la réalisation des programmes tout en garantissant les performances en termes de sécurité / qualité / délais / coût et environnement. Directement rattaché(e) au Directeur de Site, vos activités principales sont les suivantes : - En tant que membre du comité de direction du site : participer activement à l'élaboration de la stratégie du site, son organisation, ses budgets et ses objectifs - Gérer et coordonner l'ensemble des activités de production des 4 Unités Elémentaires de Production (UEP) ainsi qu'une filière Amélioration Continue soit environ 170 personnes en pilotant et accompagnant les évolutions organisationnelles, techniques et culturelles - Garantir le bon fonctionnement des UEP : satisfaction client, rentabilité, management, communication, échanges, développement des synergies entre les UEP et hors Unité de Production (UP) - Assurer le management des équipes et animer les réunions et comités relatifs à la production - Piloter, animer et développer les compétences de vos équipes (entretiens individuels, plan de formation, polyvalence, revues salariales) - Être garant des tableaux de bord de production du site et de leur suivi - Optimiser l'organisation et la performance de l'UP en développant et en mettant en oeuvre des axes de progrès pour atteindre l'excellence opérationnelle, dans ce cadre, conduire le déploiement du système de performance du groupe (VPS) - Assurer la promotion de la politique de santé et de sécurité dans l'UP Qui êtes-vous ? Idéalement Titulaire d'un diplôme d'Ingénieur en mécanique (ou équivalent), vous disposez d'une expérience réussie d'au moins une dizaine d'années en tant que Responsable d'une unité de production industrielle. Une expérience en petite/moyenne série serait un plus. Vous maîtrisez les techniques de management d'équipes pluridisciplinaires et les règles de gestion d'une unité de production (budgets, résultats, gestion du personnel) Véritable Manager bienveillant (et pas juste "Chef"), vous avez démontré les compétences suivantes : - Capacité à fédérer autour d'un objectif commun, à animer les équipes et les organisations - Capacité à traduire les objectifs en plans d'actions - Orientation Client - Sens de l'écoute et gestion des relations interpersonnelles - Capacité d'anticipation - Capacité d'analyse et de synthèse - Esprit d'amélioration continue - Sens de l'innovation / Créativité - Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet Au-delà d'être performant.e en terme de résultats chiffrés pour votre UP, vous avez cette vraie envie de développer vos équipes/vos collaborateurs/trices. "Manager-coach" vous aimez expliquer, donner du sens, accompagner, transmettre et faire grandir. Vous disposez également de "courage managérial" ; vous savez féliciter, mais aussi exprimer votre insatisfaction lorsque nécessaire. Toujours de bon conseil, on n'hésite pas à venir vous consulter ou échanger avec vous, que l'on fasse partie de votre équipe, ou pas. Vos pairs vous apprécient tout autant que vos équipes ; vous avez ce sens de la collaboration qui fait de vous un.e Manager que l'on cite en exemple. Un niveau d'anglais B2 minimum est requis pour pouvoir interagir aisément avec des interlocuteurs non-francophones. Une bonne maîtrise du Pack Office et des outils Informatiques type ERP est nécessaire. Qu'est-ce que vous y gagnez ? Vous intégrez une équipe en plein développement : le volume d'activités liées aux activités circulaires étant en progression constante, et vous avez une super équipe, impatiente de faire connaissance avec son/sa nouveau/nouvelle Manager ! Vous vous reconnaissez ? Si vous êtes à l'aise dans un environnement de travail industriel, que vous aimez travailler en équipe et que vous souhaitez apporter vos compétences et idées novatrices : n'hésitez plus, postulez et rejoignez-nous ! Prêt(e) pour la prochaine étape ? L'accent que nous mettons sur l'inclusion, la diversité et l'équité permet à chacun d'entre nous d'apporter toute son authenticité au travail et de s'épanouir en offrant un environnement sûr et favorable, exempt de harcèlement et de discrimination. Nous nous engageons à supprimer les barrières qui pourraient exister pour nous rejoindre, c'est pourquoi nous vous demandons, même si vous pensez ne pas répondre à toutes les qualifications de la description du poste, de postuler et de nous lais