Rattaché à la Direction Générale, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de ressources humaines. Vous pilotez une direction d'une cinquantaine d'agents et garantissez la qualité et la continuité des processus RH régaliens.Vous accompagnez la transformation de l'administration en faisant évoluer la fonction RH vers une approche davantage prospective et partenariale. À ce titre, vous développez les outils de pilotage des effectifs, des emplois, des compétences et de la masse salariale, tout en renforçant l'exploitation et l'analyse de la donnée RH au service de la décision. Vous travaillez à anticiper les évolutions des métiers et les besoins futurs de la collectivité, accompagnez les directions et les managers dans leurs problématiques organisationnelles et humaines, favorisez la montée en compétences des encadrants et participez au développement d'une culture managériale partagée.Vous pilotez également les politiques d'attractivité, de recrutement, de fidélisation et de développement des parcours professionnels. Garant de la sécurité juridique et de la qualité du dialogue social, vous entretenez des relations de confiance avec l'ensemble des parties prenantes. Plus largement, vous contribuez à faire de la fonction RH un véritable levier de transformation, de performance collective et de qualité du service public. De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience confirmée dans la direction des ressources humaines d'une collectivité territoriale ou d'une organisation publique complexe. Vous maîtrisez les enjeux liés au statut de la fonction publique territoriale, dans un contexte de modernisation idéalement. Reconnu pour votre leadership, votre capacité d'analyse et votre hauteur de vue, vous savez accompagner les transformations organisationnelles tout en restant proche des réalités opérationnelles. Vous êtes à l'aise dans les environnements exigeants et disposez d'une réelle capacité à fédérer, convaincre et instaurer des relations de confiance durables. Cadre d'emplois A et A+