Notre client est une organisation opérant dans le secteur bancaire, offrant des solutions juridiques et administratives à ses clients. Au sein d'une équipe juridique spécialisée, vous intervenez comme véritable partenaire des équipes opérationnelles sur les problématiques à forts enjeux juridiques et financiers. Cette fonction requiert une capacité d'analyse, de réflexion stratégique et de conseil afin d'anticiper les risques, définir les meilleures orientations juridiques et sécuriser les intérêts de l'entreprise. Vos principales missions : Conseiller les équipes métiers dans la prévention et la gestion des risques juridiques. Analyser les situations complexes et élaborer les stratégies contentieuses adaptées. Piloter les procédures judiciaires et les dossiers de procédures collectives en lien avec les avocats. Négocier et sécuriser les accords transactionnels. Défendre les intérêts de l'entreprise dans le cadre de contentieux civils, commerciaux et procédures collectives. Assurer une veille et un accompagnement juridique permettant d'anticiper les risques et d'orienter la prise de décision. Le profil recherché : Une formation supérieure en droit, idéalement avec une spécialisation en droit des procédures collectives et/ou CAPA. Une expérience confirmée d'au moins 4 ans en gestion de dossiers juridiques complexes dans le secteur des services bancaires ou cabinets d'avocats. Une bonne maîtrise des outils juridiques et informatiques ; Une capacité à travailler en collaboration avec différentes équipes ; Un sens aigu de l'analyse et de la rigueur dans le traitement des dossiers. La rémunération et les avantages sur ce poste sont : Un salaire annuel compris entre 45 000 € et 55 000 € brut ; Un contrat à durée indéterminée (CDI) ; d'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe. de 22 jours de RTT par an, de 6 semaines de congés payés par an d'un rythme de travail adapté fort d'un nouvel accord QVCT Groupe qui permet de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine (une fois la période d'essai validée) d'une protection sociale renforcée d'au moins une action de formation chaque année (95% des salariés) d'une politique parentale avantageuse de conditions bancaires et assurances préférentielles d'un parcours d'intégration pour tout nouvel arrivant d'un accompagnement pour favoriser votre mobilité géographique et fonctionnelle