POSTE : Responsable Marketing Digital Saas H/F DESCRIPTION : Vos missions : En tant que Responsable Marketing, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de l'entreprise via des leviers digitaux. Vous serez chargé(e) de : - Élaborer et piloter la stratégie d'acquisition client (lead generation, nurturing). - Déployer des campagnes digitale multicanales : emailing, paid, SEO/SEA, webinaires, réseaux sociaux. - Gérer et optimiser HubSpot (ou CRM équivalent) pour assurer le suivi complet du parcours prospect/client. - Créer, analyser et améliorer des tableaux de bord marketing (KPIs acquisition, funnel, ROI). - Collaborer étroitement avec les équipes commerciales et le prestataire externe marketing. - Participer activement à la définition de la roadmap marketing sur les produits SaaS de l'entreprise. - Assurer une veille sur les outils, les tendances technos et les stratégies d'acquisition du secteur. Informations complémentaires : - Poste en CDI - Rémunération selon profil et expérience - 1 à 2 jours de télétravail / semaine possible - Tickets restaurants - Ambiance chaleureuse dans un cadre attractif à 30 minutes des Pyrénées et 1h de la côte atlantique - Equipe dynamique - Environnement de travail très agréable et motivant - Activités, repas et sorties en équipe proposées régulièrement - Des chocolatines 2*/semaine ! N'ayez pas peur de prendre quelques kilos PROFIL : Compétences techniques : - 4 ans minimum d'expérience sur un poste similaire, avec une forte composante acquisition / CRM / SaaS. - Formation supérieure en marketing digital, webmarketing, ou équivalent. - Maîtrise HubSpot ou autre outil CRM marketing - Très bonne connaissance des outils de marketing automation et des plateformes d'emailing. - Compétence en data marketing : analyse des performances, A/B testing, reporting. - SaaS B2B et compréhension des cycles de vente longs. - Maîtrise des outils d'analytics (Google Analytics, Data Studio, etc.) et du tracking des campagnes. - Connaissances SEO/SEA appréciées. Compétences comportementales : - Forte autonomie et capacité à proposer des actions concrètes. - Dynamisme, agilité et appétence forte pour les environnements en mouvement. - Sens de la collaboration, notamment en coordination avec les prestataires et les équipes internes. - Esprit analytique et orienté performance.