RESPONSABILITÉS : En tant que Référent gestion des risques professionnels et maintien dans l'emploi, vous contribuez à la qualité de vie au travail et à la politique handicap du centre hospitalier, en lien étroit avec le service de santé au travail et la DRH. Vos missions principales : - Gestion des risques professionnels : évaluer les risques, piloter l'élaboration, la mise à jour et le suivi du DUERP, assurer le suivi du PAPRIPACT et la cohérence des actions de prévention. - Analyse des accidents : analyser les dossiers d'accidents du travail, identifier les causes, proposer et suivre les actions correctives et préventives. - Suivi et reporting : concevoir, actualiser et exploiter les tableaux de bord et indicateurs de suivi, suivre la réalisation des plans d'action et déployer des outils de sensibilisation. - Maintien dans l'emploi : piloter et suivre la convention FIPHFP (engagements, budget, bilans, audits, COPIL), accompagner les agents en situation de handicap ou d'inaptitude (entretiens, dossiers RQTH, dispositifs d'aides). - Reclassement et parcours : suivre la mise en place du PPR et la démarche de reclassement, proposer des solutions adaptées au projet professionnel ou de formation des agents. - Référent handicap : suivre les aménagements de poste et la facturation des aides, participer aux politiques d'achats et travaux auprès des entreprises adaptées et ESAT, appuyer la politique de recrutement de travailleurs handicapés. - Sensibilisation : contribuer au développement d'actions de communication et de sensibilisation autour du handicap et des risques professionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes engagé dans la prévention des risques professionnels et le maintien dans l'emploi au sein d'un établissement public de santé. Compétences et qualités recherchées : - Savoir-faire : conduire des entretiens d'aide, argumenter et convaincre des interlocuteurs variés, analyser les situations d'urgence et définir des actions adaptées. - Gestion des risques : identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques professionnels, définir et suivre des actions correctives et préventives. - Capacité rédactionnelle : rédiger des notes, rapports, bilans et documents de suivi pour garantir traçabilité et pilotage des actions. - Maîtrise des outils : utilisation des outils bureautiques et des tableaux de bord de suivi d'indicateurs. - Savoir-être : sens de l'écoute, aisance relationnelle, discrétion, rigueur, réactivité, adaptabilité, sens des priorités, esprit d'analyse et de synthèse, respect de la confidentialité. - Connaissances : fonctionnement d'un établissement public de santé, réglementation relative au handicap, dispositifs et aides FIPHFP, principes de santé et sécurité au travail. - Formation : diplôme supérieur (minimum Bac +3) en Ergonomie, Santé et Sécurité au Travail, Qualité Sécurité Environnement ou domaine équivalent. - Expérience : expérience souhaitée en prévention des risques professionnels, analyse ergonomique du travail et analyse d'accidents du travail.