RESPONSABILITÉS : Au sein de la direction de l'enfance et de la famille, sous la responsabilité du chef de service des dispositifs d'accueil, vous aurez pour principales missions d'assurer l'encadrement fonctionnel des assistants familiaux (environ 60) et de contribuer à la mission de prévention et de protection de l'enfance. Vous assurerez la gestion des places disponibles des lieux d'accueil (LVA, MECS, assistants familiaux, MDE) et des relais en relation avec les MDS Vous serez notamment en charge de : - Participer au jury de recrutement des assistants familiaux, définir le projet professionnel préalablement au 1er accueil et gérer les évolutions des projets d'accueil des assistants familiaux, à chaque départ d'enfant. - Recenser les besoins de formation exprimés par les assistants familiaux, participer à l'évolution des cahiers des charges de formation, accompagner les assistants familiaux durant la formation initiale en étant référent professionnel, participer au jury DEAF; Construire, participer et animer la formation 100h à l'accueil de l'enfant, co-animer avec l'opérateur de la formation 420h. - Assurer l'accompagnement professionnel des assistants familiaux, développer leur culture professionnelle, favoriser le sentiment d'appartenance à l'institution ; réaliser des accompagnements individualisés sous forme de soutien technique en matière de posture professionnelle ; réaliser des bilans de fin d'activité (assistants familiaux en attente/sans projet d'accueil/ayant rencontré des difficultés). - Rechercher des places pour l'ensemble des demandes. - Participer aux réunions MDS / service des dispositifs d'accueil : information / rappels, recensement des besoins, examen des situations individuelles des assistants familiaux ; Participer aux réunions d'information métier préalables à l'agrément organisées par la PMI mais également aux réunions de concertation avec la PMI sur les situations individuelles des assistants familiaux. - Mettre à jour les outils de gestion/pilotage (tableaux de bord, statistiques...). - Participer aux commissions de majorations de salaires. - Rédiger des écrits professionnels, élaborer des écrits pour recueillir l'avis de l'employeur (éléments d'appréciation de la pratique professionnelle de l'assistant familial). - Impulser, participer aux projets transversaux et aux actions partenariales en coordonnant la participation des acteurs locaux. - Constituer puis animer des groupes d'assistants familiaux ressources/tuteurs en lien avec la mise en place d'actions collectives. PROFIL RECHERCHÉ : Vous maitrisez le cadre institutionnel et administratif de l'accueil de l'enfant ainsi que le cadre réglementaire et législatif en matière de protection de l'enfance. Vous avez connaissance des besoins fondamentaux des enfants et adolescents ainsi que les rôles des différents intervenants dans les dispositifs de la protection de l'enfance. Vous savez repérer et gérer les priorités et/ou les urgences. Vous êtes apte à utiliser les logiciels bureautiques et métiers. Vous êtes capable d'être force de proposition et d'aide à la décision. Vous êtes en mesure de gérer les éventuelles situations de tension ou de crise. Vous savez travailler en équipe et/ou en partenariat. Vous savez analyser une situation, un besoin ou un risque mais aussi prioriser et organiser le travail. Vous avez le sens du contact et des relations humaines. Vous savez faire preuve de proactivité, de disponibilité, de gestion du stress, de rigueur et d'organisation. Conditions d'exercice : - Poste permanent à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle ((CDD de 3 ans pouvant être renouvelé) - Cadre d'emplois des attachés, des assistants socio-éducatifs territoriaux ou des moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux territoriaux - Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an - Rémunération statutaire et régime indemnitaire - Permis B indispensable - Déplacements fréquents sur le territoire En rejoignant le Département, vous intégrez : - Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ; - Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action. Nos atouts : - Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable, - De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets