RESPONSABILITÉS : - Façonnage : - Réaliser les opérations de finition manuelles et automatiques (pliage, encartage, agrafage, dos carré collé, reliure spirale, mise sous plis, etc.) ; - Assurer les expéditions papier au sein de l'université. - Impression : - Apporter son soutien aux opérateurs numériques lors des pics de production sur les presses. - Maintenance : - Assurer l'entretien et la maintenance de premier niveau des machines de façonnage de l'atelier (13 machines à savoir paramétrer et utiliser). - Gestion des stocks : - Suivre le stock de consommables, remonter les besoins, réceptionner les marchandises (déchargement de camions); - Gérer le recyclage des matières et déchets. PROFIL RECHERCHÉ : Savoirs : - Notions sur les catégories de papier et la chaîne graphique / arts graphiques. - Connaitre la réglementation et les règles en matière d'hygiène et de sécurité en atelier (massicots, transpalettes électriques, etc.). - Des notions en code typographique ou logiciels spécialisés sont un plus. Savoir-faire : - Maîtrise des opérations de façonnage et de l'utilisation des machines d'atelier. - Maîtrise des outils bureautiques de base (Word, Excel). - Respect des consignes de sécurité et des délais de production. - Capacité à rendre compte de son activité et à travailler en équipe. Savoir-être : - Confidentialité et rigueur strictes (traitement de documents sensibles : sujets d'examen, documents administratifs). - Réactivité, sens relationnel et bonne capacité d'adaptation. Diplôme : CAP/BEP/BAC Habilitation à la conduite d'un gerbeur électrique souhaitée Expérience souhaitée d'au moins 1 an en industrie graphique. Poste ouvert uniquement aux agents contractuels. Poste de catégorie C à temps plein. CDD de 12 mois à pourvoir dès Novembre 2026. En rejoignant l'Université Toulouse - Jean Jaurès, vous pourrez bénéficier : - jusqu'à 60 jours de congés annuels, dès la première année universitaire, aménagement possible du temps de travail sur 4.5 jours, 37h55 / semaine, la possibilité de jours de télétravail réguliers et/ou ponctuels, sous conditions ; - de la participation au remboursement des frais de transport (prise en charge employeur 75%), forfait mobilité durable ; - de l'accès à des prestations d'action sociale, accès aux dispositifs d'accueil de la petite enfance (crèche); - de l'accès aux activités artistiques, sportives et culturelles de l'université à des tarifs préférentiels ; - de la protection sociale complémentaire ; - des possibilités de développement professionnel en interne (concours, mobilité, formation continue et parcours professionnel) ; - de la restauration collective subventionnée sur le campus.