Rejoindre VYV 3 Île-de-France, c'est intégrer un acteur engagé de la santé, de l'accompagnement et de l'économie sociale et solidaire, où l'humain est au cœur du projet. Porté par les valeurs du Groupe VYV - solidarité, proximité, engagement et coopération - VYV 3 Île-de-France agit au quotidien pour améliorer la qualité de vie et l'accompagnement des personnes, tout en plaçant ses professionnels au cœur de sa réussite.Rejoindre nos équipes, c'est ainsi donner du sens à son expertise RH, évoluer dans un environnement fondé sur la confiance, la collaboration et la bienveillance, et contribuer concrètement à un projet collectif utile à la société.Votre rôleAu sein de la filière Aide et soins à domicile, vous devenez un véritable partenaire RH de proximité des directions et des équipes, sur un périmètre de plus de 1 000 collaborateurs répartis dans plusieurs établissements en Île-de-France. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Opérationnelle et accompagné(e) par une équipe RH dynamique et collaborative, vous intervenez au plus près du terrain et managez une RH de proximité. Un poste à la fois opérationnel, humain et responsabilisant, au cœur des enjeux RH de la filière.Vous êtes présent(e) 1 à 3 jours par semaine sur le terrain, au plus près des directions, des managers et des équipes. Vous évoluez ainsi dans un environnement où proximité, autonomie, coopération et capacité d'adaptation sont essentielles.Vos tâches : un rôle RH complet, concret et au cœur des établissements.Ainsi, vos prochaines tâches consistent à :Être le partenaire RH de proximité des directions :En tant que partenaire RH de proximité, vous accompagnez les directions et les managers dans leurs enjeux humains, individuels comme collectifs. Vous intervenez sur des situations sensibles, accompagnez les transformations et veillez à la sécurisation des pratiques RH, tout en contribuant à la qualité du climat social.Véritable acteur (trice) du pilotage RH, vous pilotez et analysez les données RH de votre périmètre, notamment la masse salariale, les effectifs et les principaux indicateurs sociaux, en mettant en place et en suivant les tableaux de bord adaptés. Vous analysez les évolutions et les écarts, identifiez les points d'alerte et formulez des recommandations pour éclairer la prise de décision.Coordonner les acteurs RH dans un environnement multi-sitesAu cœur d'un environnement multi-sites, vous jouez un rôle de trait d'union entre les établissements et les différents services de la DRH. Vous accompagnez les directions dans la préparation et le suivi du dialogue social. Vous contribuez au déploiement des politiques et projets RH auprès de plus de 1 000 collaborateurs. Votre proximité avec le terrain vous permet également de favoriser les échanges entre établissements, de faire circuler les bonnes pratiques et de contribuer à une culture RH commune.Accompagner les recrutements et renforcer l'attractivitéVous contribuez activement à répondre aux enjeux de recrutement et d'attractivité de votre périmètre, en lien avec les directions. Vous accompagnez notamment les recrutements des fonctions stratégiques, tout en contribuant à identifier des solutions de sourcing adaptées aux réalités du secteur médico-social. Vous participez également aux actions visant à fidéliser les talents et renforcer l'engagement des collaborateurs, en lien avec les enjeux du terrain.Accompagner la transformation et les projets RHVous êtes un.e acteur.trice de la transformation RH au sein des établissements. Vous contribuez au déploiement de projets structurants, en accompagnant les évolutions organisationnelles et leurs impacts humains. Votre regard terrain vous permet d'être force de propositions sur des sujets tels que la fidélisation, le développement des compétences et la QVCT. Vous contribuez enfin à faire progresser les pratiques RH en identifiant, partageant et valorisant les initiatives et bonnes pratiques qui peuvent bénéficier à l'ensemble de la filière.