PRÉSENTATION DE L'ORGANISATION Bienvenue à la Communauté de communes de Blaye ! Située au nord de la Gironde, à seulement 50 minutes de Bordeaux, elle réunit 20 communes et + de 20 000 habitants. Petite enfance, jeunesse, action sociale, aménagement du territoire, développement économique, culture, vie associative, transition écologique, santé, tourisme. Chaque agent contribue ainsi concrètement à la qualité du service public et au développement du territoire. Nous rejoindre dans le Blayais, c'est aussi conjuguer épanouissement professionnel et qualité de vie. Attentive à la place de chacun, la collectivité cultive un environnement de travail propice à l'engagement, à la coopération et à l'accomplissement professionnel de ses agents. Entre nature préservée et vignobles renommés, la Communauté de communes est bordée par le plus grand estuaire d'Europe et abrite un patrimoine d'exception, comme la citadelle Vauban, inscrite au Patrimoine mondial de l'Unesco. DESCRIPTION DES MISSIONS 1. Pilotage du processus de recrutement: - Recensement des besoins auprès des Responsables de Pôle, - Anticipation des besoins en compétences, - Planification des recrutements et évaluation des procédures, Rédaction des profils de poste, - Rédaction et diffusion des annonces, Analyse des CV et sélection des candidats en collaboration avec le responsable du service, - Organisation et conduite des entretiens en collaboration avec le responsable du service, Gestion administrative des candidatures et des embauches, Gestion de la base de données du personnel. - Gestion de la paie: - Préparation, saisie et liquidation des salaires et charges, - Gestion des variables de paie, absences, indemnités et régimes indemnitaires, - Élaboration et transmission des DSN, déclarations et bordereaux de cotisations, Édition des bulletins, attestations et documents de fin de contrat, - Réalisation de simulations et comparatifs salariaux, Suivi de la dématérialisation et gestion administrative courante. - 2.Gestion des carrières: - Rédaction des contrats et actes administratifs liés à la carrière, - Gestion des avancements, promotions et simulations salariales, Mise à jour et suivi des dossiers individuels des agents, - Saisie et suivi des carrières dans le logiciel, - Accueil, information et orientation des agents, Gestion et diffusion des informations du service, - Remplacement de l'agent en charge des carrières en son absence. - 3.Chargé.e de la gestion et coordination du suivi médical: - Élaboration du dossier de saisine du Conseil médical, Entretiens et échanges avec les agents concernés, - Prise de rendez-vous auprès des médecins experts, médecine préventive, - Suivi et gestion des accidents de service, de trajet, - Instruction et suivi des dossiers d'agents en congé de longue maladie, de maladie de longue durée, de grave maladie, en accidents de travail ou maladie professionnelle auprès des instances médicales, - Mise en place d'indicateurs de suivi de l'absentéisme, - Gestion des relations avec les partenaires : Centre de Gestion, assurance maladie, Assurances statutaires..., - Gestion des reclassements et accompagnement des agents durant la procédure - 4.Accompagnement des entretiens professionnels (en binôme). 5.Accompagnement et conseil aux agents: Participation à la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) : anticipation des départs à la retraite, optimisation des effectifs, maintien dans l'emploi, - 6.Missions complémentaires : Continuité de direction de la Directrice des Ressources Humaines en cas d'absence PROFIL RECHERCHÉ Expérience de 3 ans sur un poste similaire en collectivité exigée, la connaissance du logiciel e-seidt RH serait fortement appréciée. Respecter la confidentialité et le devoir de réserve, Être organisé et prioriser les tâches à effectuer, Être discret, capable de travailler seul et en équipe, Disposer de bonnes capacités relationnelles, Être capable de s'adapter rapidement, Diplômes attendus : Bac +2 à Bac +3