Le Président (F/H) de l'association SEVE assure un rôle central de pilotage stratégique et de garantie du projet associatif. Il préside le CA et le Bureau, veille au respect des statuts et au bon fonctionnement de la gouvernance, en assurant une articulation fluide entre les instances et la direction générale. Il contribue activement à la définition, à l'actualisation et au suivi des orientations stratégiques, participe aux arbitrages structurants et veille à la cohérence entre la vision, les moyens et les actions déployées, dans un contexte de repositionnement important. En lien étroit avec la direction générale, il entretient une relation de confiance, apporte un soutien sans interférer dans l'opérationnel et joue un rôle d'appui en période de transformation ou de difficulté. Le Président représente également l'association auprès des partenaires institutionnels, publics et privés (État, collectivités, fondations, médias...), renforçant sa crédibilité et son influence. Enfin, il garantit le respect des valeurs et de l'éthique de SEVE, veille à la cohésion entre salariés, bénévoles et partenaires, et alerte le Conseil en cas de risques, contribuant ainsi à la pérennité et à l'impact durable du projet. Ce mandat de Président-e est bénévole et implique une disponibilité d'environ 3 jours par mois, incluant la participation aux instances (CA, Bureau, AG) et des échanges réguliers avec la direction. Une présence peut être requise en phase de transition stratégique ou en cas d'enjeux particuliers, notamment pour certains rendez-vous. Cette mission constitue une opportunité de s'engager dans un projet à impact social significatif, au sein d'une association reconnue. Le siège de l'association est basé à Sceaux, mais si vous êtes ouvert.e aux déplacements : tout est envisageable.Le Président (F/H) recherché, incarne les valeurs de l'association (humanisme, esprit critique, pédagogie du dialogue) et porte une vision éducative claire. Il dispose d'une forte crédibilité institutionnelle, notamment dans l'éducation, et sait dialoguer avec des interlocuteurs de haut niveau. Doté d'un leadership fédérateur, il rassemble des profils variés et installe une gouvernance apaisée. Stratège, il fait preuve de recul, sait prioriser et accompagner un repositionnement. Une expérience de gouvernance d'organisations complexes est attendue, ainsi qu'une posture non partisane, une grande capacité d'écoute, de délégation et un réel sens du collectif.