Au sein du Pôle Enfance, l'IME « Le Bois de Liza » à Séné accompagne 102 enfants, adolescents et jeunes adultes présentant des TDI et des TSA, et s'appuie également sur un SESSAD de 50 places (40 pour l'antenne de Vannes et 10 pour celle de Belle-Île). Dans un contexte de transformation vers une logique de dispositif territorial IME / SESSAD, vous assurez sa mise en œuvre. Rattaché à la Directrice du Pôle Enfance, vous assurez le pilotage global du dispositif sur ses dimensions stratégiques, organisationnelles, humaines, administratives et financières, en lien avec les fonctions support du siège. Vous managez une équipe de 85 professionnels structurés autour de 3 chefs de service et contribuez à la dynamique de transformation, de mutualisation et d'innovation. Vos missions couvrent la gestion des ressources et de l'organisation, la coordination des projets stratégiques, le développement des partenariats territoriaux ainsi que l'amélioration continue de la qualité des accompagnements. De formation supérieure de niveau 7 (CAFDES, DIREIS, Master 2 ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée dans le pilotage d'un établissement ou dispositif médico-social, idéalement dans le champ de l'enfance. Vous disposez d'une solide expérience en management de cadres intermédiaires, en pilotage RH, en gestion budgétaire et administrative, ainsi qu'en conduite du changement. Vous avez une bonne connaissance du cadre réglementaire des ESMS et des politiques publiques du secteur du handicap enfance. La connaissance des recommandations de la HAS relatives aux TND ainsi que de la nomenclature SERAFIN-PH constitue un atout apprécié. Véritable leader, vous fédérez les équipes autour de dynamiques de transformation et de projets innovants, tout en sachant décider et arbitrer dans des contextes complexes. Votre posture associe écoute, diplomatie et fermeté, au service d'une mobilisation juste et engagée des équipes. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous développez aisément les coopérations et partenariats. Organisé(e) et structuré(e), vous faites preuve de rigueur, de loyauté et de sens des responsabilités, avec une capacité à porter des projets en réseau et en lien avec le territoire. Le poste, basé à Séné (56), nécessite des déplacements sur le territoire du Morbihan. Le poste est à pourvoir en CDI, à temps plein - CCN66 - statut cadre, classe 2 niveau 1. Temps de travail : 39 heures hebdomadaires / 25 CP, 22 RTT et 18 congés trimestriels. La rémunération brute annuelle comprend les différents éléments conventionnels (base, sujétion, responsabilité, Ségur) et varie selon l'ancienneté : - Sans ancienneté : 52 374 € annuels (56 374 € avec astreintes) - 6 ans : 54 780 € annuels (58 780 € avec astreintes) - 12 ans : 57 184 € annuels (61 184 € avec astreintes) Véhicule de service et différents avantages sociaux : mutuelle avec participation de l'employeur et du CSE, prévoyance, forfait mobilités durables, accès au service social du travail, places en crèche et activités sociales et culturelles. Votre candidature sera étudiée en toute confidentialité. Nous vous remercions d'adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) à l'attention de Cécile FRIN, sous la référence 149-RC-CF-26.