Descriptif du poste:\n\nMissions : \nSous l'autorité de la Directrice générale adjointe, le directeur des ressources humaines F/H propose et met en œuvre les politiques de ressources humaines arrêtées par la direction générale.\nIl met en œuvre une politique de développement continu des compétences individuelles et collectives répondant aux besoins de l'agence ainsi que des parcours professionnels des agents.\nIl assure le pilotage des effectifs et de la masse salariale associée et assure la paie des agents de l'agence.\nIl gère le budget de fonctionnement de la direction.\nIl anime, en appui de la Direction générale, le dialogue et les relations sociales et assure le pilotage fonctionnel des missions du conseiller de prévention placé auprès de la direction générale.\nAssisté d'un directeur adjoint, le directeur des ressources humaines assure le pilotage de la direction et exerce à ce titre des fonctions d'organisation, d'animation et de management\nDans le cadre de l'évolution à venir des missions de l'agence avec le transfert de l'établissement pharmaceutique et de la réserve sanitaire au 1er janvier 2028 et le projet de réorganisation de l'agence, le directeur des ressources humaines devra être en capacité de porter le processus de changement et d'accompagner l'agence dans ses évolutions et les agents vers leur nouvelle affectation\nConsulter le profil de poste complet sur le site internet de Santé publique France.\n\nProfil recherché:\n\n- Professionnel des ressources humaines, disposant d'une expérience significative de la fonction publique.\n- Bac +5 en pilotage des ressources humaines, management public, droit.\n- Expérience d'au moins 5 ans en management des ressources humaines en administration publique exigée.\nAptitudes et compétences : \nIl est attendu pour ce poste :\nAu plan technique :\n- Connaissance des principes de l'organisation administrative \n- Connaissance du droit de la fonction publique et du droit du travail \n- Connaissance des méthodes et pratiques de la gestion et du développement des ressources humaines \n- Connaissance des principes de la gestion budgétaire et comptable publique \n- Connaissance des méthodes et outils d'analyse des effectifs et des crédits de personnel \n- Capacité à structurer et formaliser des activités et des processus de travail \n- Capacité à conduire des activités opérationnelles\n- Capacité de veille sur les évolutions de l'activité \n- Capacité à proposer des solutions au regard des objectifs à atteindre \n- Capacités rédactionnelles affirmées \n- Capacité à dialoguer avec les organisations syndicales, les agents et les managers \n- Disponibilité, rigueur, esprit d'initiative et réactivité\n- Discrétion professionnelle, confidentialité \n- Capacité à travailler en transversalité, à développer le travail collectif\nAu plan managérial :\n-Être force de proposition en matière de stratégie \n- Capacité à proposer une organisation de travail répondant aux objectifs fixés\n- Structurer et formaliser des activités, des processus de travail\n- Savoir assurer un retour aux agents sur les activités et les travaux réalisés\n- Savoir promouvoir et faciliter le travail collaboratif et la transversalité\n- Capacité à animer des réunions d'équipe\n- Savoir valoriser les compétences et les travaux réalisés par les agents\n- Pouvoir identifier les sources de motivation pour les agents\n- Pouvoir conseiller de façon avisée les collaborateurs\n- Disponibilité : être attentif aux situations et aux personnes et répondre à leurs sollicitations dans les meilleurs délais