Descriptif du poste:\n\nLe poste\nVous êtes le responsable permanent de l'atelier, rattaché au responsable de l'activité menuiserie. Vous encadrez une équipe de 13 à 14 menuisiers et vous êtes l'interlocuteur unique de la direction pour tout ce qui concerne la production.\nCe qui rend le poste intéressant\n* \nUn outil de production neuf, avec une capacité encore supérieure au niveau actuel de commandes\n* \nUne organisation d'atelier à écrire, avec le soutien de la direction sur les initiatives\n* \nUne autonomie réelle au quotidien : la direction est présente 1 à 3 jours par semaine sur le site\n* \nUn projet de croissance de l'activité menuiserie, avec des recrutements déjà engagés (un dessinateur est recruté en parallèle)\nManagement de l'atelier\n* \nEncadrer au quotidien l'équipe de 13 à 14 menuisiers, en présence permanente sur le site\n* \nFixer et faire respecter le cadre de fonctionnement (horaires, pauses, usage du téléphone, règles de sécurité)\n* \nAnimer des points d'équipe réguliers, pour que l'information circule de la même manière pour tous\n* \nTraiter les tensions entre personnes avant qu'elles ne s'installent\n* \nConduire les entretiens individuels et identifier les besoins de formation\nPlanification et ordonnancement\n* \nÉtablir et tenir à jour le planning de production de l'atelier\n* \nArbitrer les priorités entre les grosses affaires (exemple en cours : un chantier de 200 fenêtres) et les commandes courtes de 3 à 4 menuiseries à intercaler\n* \nÉvaluer la charge réelle au regard de la capacité de production et alerter en amont sur les écarts\n* \nDonner à chaque poste la visibilité sur ce qui doit sortir, en laissant aux menuisiers l'autonomie sur la manière d'y parvenir\n* \nSuivre les délais et rendre compte de l'avancement à la direction\nSuivi de production et amélioration continue\n* \nContrôler la conformité et la qualité des ouvrages avant expédition\n* \nStandardiser les modes de fonctionnement de l'atelier pour objectiver les arbitrages de charge\n* \nPiloter l'activité avec des indicateurs chiffrés plutôt qu'au ressenti, en particulier sur les demandes urgentes\n* \nProposer les améliorations d'organisation et d'implantation utiles à la montée en charge\nApprovisionnements et relations fournisseurs\n* \nPasser et suivre les commandes de composants, notamment le vitrage\n* \nTravailler en binôme avec la responsable logistique et achats\n* \nSécuriser la disponibilité des matières au regard du planning de production\nInterface avec la direction\n* \nÊtre l'interlocuteur unique du responsable menuiserie sur tout ce qui touche à l'atelier\n* \nSavoir dire oui et savoir dire non, en expliquant les conséquences d'un changement de priorité sur les délais\n* \nRelancer la direction quand l'atelier manque de plans ou de charge\n* \nPorter et défendre les décisions prises devant l'équipe\n \n\nProfil recherché:\n\nExpérience et parcours\nVous avez une expérience confirmée d'encadrement d'une équipe d'atelier ou de production, dans un environnement de fabrication sur mesure. Ce poste n'est pas un premier poste de management : l'équipe est composée d'opérateurs expérimentés, parfois plus âgés que vous, et il faut de la bouteille pour asseoir sa crédibilité.\nCompétences indispensables\nVous connaissez la menuiserie. Idéalement la menuiserie bois, mais un parcours en menuiserie PVC ou aluminium, en agencement, en charpente ou en ameublement fonctionne très bien : ce qui compte, c'est que vous maîtrisiez le vocabulaire et les gestes du métier pour ne pas vous faire déborder par l'atelier. Vous savez construire un planning de production, calculer une charge et une capacité, et arbitrer des priorités qui changent. Vous êtes à l'aise avec un tableur et un planning partagé (l'atelier est équipé d'une tablette par poste de travail).\nCe qui fera la différence\nUne habitude de la fabrication à l'affaire plutôt que de la grande série. Une pratique des achats et du suivi fournisseurs. Une expérience d'un ERP ou d'une GPAO.\nSavoir-être\nLe poste demande de la fermeté, mais pas de la dureté : l'entreprise cherche quelqu'un capable de reposer un cadre clair sans manager par l'intimidation. Il demande aussi une communication structurée, la capacité à réunir une équipe et à expliquer les arbitrages, de l'assertivité vers le haut pour tenir une position face à une direction très sollicitée, et surtout une orientation solution. Constater les problèmes ne suffira pas, on attend de vous que vous les traitiez.\nLocalisation\nLe poste exige une présence permanente dans l'atelier. Un aller-retour quotidien depuis Paris n'est pas envisageable, et le télétravail n'existe pas sur ce type de fonction.\n \nConditions\n* \nCDI, statut agent de maîtrise ou cadre selon profil\n* \nRémunération : 40 à 50 k€ bruts annuels sur 12 mois, primes possibles (production, résultats)\n* \nConvention collective Bâtiment (CIBTP, PRO BTP)\n* \nHoraires : du lundi au jeudi de 7h30 à 16h30, vendredi matin jusqu'à 12h30\n* \nDé