Descriptif du poste:\n\nVotre rôle sera stratégique : identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités. Nous recherchons un(e) recruteur(se) pour un poste basé à Paris, Toulouse ou Nantes, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l'ingénierie aéronautique \nVos missions : Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d'autonomie et d'exigence : - Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct - Recruter des profils bureaux d'études, notamment en conception mécanique, calcul de structure, systèmes, IVVQ, électronique etc - Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales - Piloter l'ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu'à la proposition d'embauche - Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques - Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement - Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing - Contribuer à l'amélioration continue des pratiques et des process recrutement\n\nProfil recherché:\n\nVotre profil : - Minimum 3 ans d'expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet - Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautique - Maîtrise du recrutement de profils bureaux d'études (mécanique, calcul, systèmes, IVVQ, électronique) - Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter - Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité - Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats - Excellentes compétences en communication et posture professionnelle