RESPONSABILITÉS : Le gestionnaire RH réalise les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Il reçoit, informe, conseille les professionnels de l'établissement. Activités principales : • Gestion des dossiers administratifs des personnels non médicaux relevant de(s) pôle(s) confiés : gestion des contrats, mutations, détachements, gestion des entrées et sorties de personnel, gestion des absences, suivi des accidents de service, gestion des frais de déplacement ... • Suivi des effectifs pour le(s) pôle(s) confié(s) • Suivi et mise à jour des dossiers (administratif et informatique) • Gestion des accidents de travail : déclaration, prise en charge,... • Accueil des personnels (physique et téléphonique) • Suppléance de collègues lors de leurs absences • Gestion du courrier • Veille réglementaire La liste de ces missions n'est pas exhaustive. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme souhaité : • BTS, BUT ou Licence avec spécialisation Ressources Humaines • Titre professionnel Assistant RH ou Gestionnaire de paie Compétences requises : • Maîtrise de la règlementation RH • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) • Rigueur, conscience professionnelle • Discrétion professionnelle, devoir de réserve, respect de la confidentialité • Sens du travail en équipe • Polyvalence • Capacité à acquérir des connaissances nouvelles • Connaissance des logiciels métiers RH (AGIRH, PH7, Agiletime) souhaitable • Une première expérience réussie au sein de la fonction publique serait un réel plus Poste d'adjoint administratif - catégorie C CDD de 3 mois - Poste à temps plein, du lundi au vendredi. Ouverture du service : 8h-17h30 (permanence à tour de rôle) Poste en 37h30 hebdomadaires avec 14 RTT par an.