Membre du Comité Exécutif, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit et pilote la stratégie RH en cohérence avec la vision de l'entreprise. Véritable partenaire de la Direction Générale, il/elle contribue activement aux décisions d'organisation et aux projets de transformation. Proche du terrain, il/elle accompagne les managers et les équipes dans le développement des compétences, la gestion des talents et la conduite du changement. Garant(e) d'un dialogue social constructif, il/elle veille à maintenir un climat de confiance et de collaboration durable. Il/elle supervise l'ensemble des processus RH (recrutement, formation, gestion du personnel, paie, conformité juridique) et anime une équipe RH. Enfin, il/elle impulse une dynamique d'amélioration continue autour des outils, des pratiques et de la culture managériale, tout en portant les valeurs et la qualité de vie au travail au cœur de la stratégie d'entreprise. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap Issu(e) d'une formation supérieure Bac +5 minimum (Ressources Humaines, droit social ou école de commerce), vous justifiez d'une expérience confirmée de 10 ans dans des fonctions RH, impérativement en environnement industriel. Vous avez exercé en tant que DRH ou RRH senior avec une autonomie complète, et avez démontré votre capacité à accompagner des transformations et à faire évoluer la maturité organisationnelle. Avantages sociaux en complétment du salaire fixe. Primes sur objectifs. Poste a Grenoble.