Dans le cadre de ses fonctions, le(la) Salarié(e) sera notamment chargée des missions suivantes (sans que cette liste puisse être considérée comme étant exhaustive) : Définir et/ou mettre en oeuvre un plan d'action commercial sur son portefeuille Prospecter et développer son portefeuille (visites clients, actions sédentaires...) Négocier et conclure l'offre avec le client / prospect Suivre les actions commerciales et s'assurer de la satisfaction des clients Réaliser le traitement des commandes des clients et des prospects Qualifier la demande du client et réaliser la description du poste Rechercher et développer le vivier de candidats en diversifiant les sources de recrutement Evaluer, sélectionner et présenter les candidats aux prospects et/ou clients en réponse à une demande ou de manière proactive (placement actif). S'assurer de la satisfaction des candidats, salariés intérimaires et des clients Concourir à l'employabilité des candidats et des salariés intérimaires Rédaction et suivi des contrats de mission et de mise à disposition Suivi des intérimaires : déclaration unique d'embauche, attribution des visites médicales, formation à la sécurité, relance des relevés d'heures, planning, entrées et sorties de personnel, Gestion des acomptes Promouvoir l'image de l'entreprise Respecter la législation du travail temporaire Développement commercial dans le domaine du travail temporaire Maitrise des outils et méthodes de vente, prospection Recrutement et gestion administrative du personnel intérimaire Gestion informatique, utilisation de logiciel de gestion commerciale et RH Savoir-être : Excellent relationnel Sens du service client Dynamique et pro-actif Esprit d'initiatives