Votre mission: Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L’ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction -Contribuer à la définition de la stratégie de France Travail dans son service et la mettre en œuvre -Manager son service en fonction des objectifs fixés -Gérer les ressources humaines de son équipe -Organiser sur son périmètre d’intervention le déploiement opérationnel des projets nationaux en lien avec les autres services de France Travail -Piloter par les résultats les activités de son équipe -Conduire les entretiens managériaux -Animer les réunions de son équipe -Contribuer au travail en réseau et à la capitalisation des bonnes pratiques -Contribuer à l'élaboration de l'offre de service de son domaine et manage la relation de service Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Votre environnement de travail: Rattaché(e) au responsable du département IRT, vous serez responsable du pôle « Réseaux des Datacenter » composé d’une dizaine d’ingénieurs répartis en deux équipes :<br>Équipe DataCenters (DC) : responsable du Backbone (LAN N2/N3 des datacenters)<br>Équipe Equilibrage de Charge (EC) : responsable du service d’exposition (LoadBalancing / WAF)<br>Vous serez au cœur de la transformation en cours en pilotant la modernisation des infrastructures réseaux de nos Datacenters, en développant l’agilité des services et en impulsant une culture de performance, de service et d’innovation.<br>Production & Exploitation<br>Piloter l’ingénierie, l’exploitation et la maintenance des infrastructures et services réseaux de nos Datacenters.<br>Assurer un haut niveau de disponibilité, de performance et de sécurité.<br>Développer l’industrialisation et l’automatisation des services (déploiement, supervision, remédiation, ...). Compétences recherchées: Capacité à donner du sens et mobiliser son équipe Capacité à conduire et accompagner le changement Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun Capacité à assumer des choix pertinents dans son périmétre de responsabilités Capacité à définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis Capacité à obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle Capacité à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions Capacité à organiser la coopération et favoriser l’esprit d’équipe Capacité à travailler en réseau Capacité à gérer les urgences et les imprévus