RESPONSABILITÉS : En étroite collaboration opérationnelle et stratégique avec l'Exécutive Director, le directeur Adjoint Alliance de l'Université Européenne F/H est responsable de la coordination du projet et de sa mise en œuvre, ainsi que de l'équipe transnationale au sein du bureau central. Le missions essentielles : - Gérer et contrôler le projet CIVIS2 en respectant les engagements de l'établissement auprès du consortium (projet Erasmus+) - Soutenir la directrice exécutive dans sa liaison avec les organes de gouvernance de CIVIS - Assurer avec la directrice exécutive l'interface avec les équipes de la Commission Européenne et les autres alliances - Être garant du pilotage et de la réalisation qualitative au regard du Grand Agreement signé avec la Commission Européenne - Assurer l'encadrement fonctionnel des équipes de l'alliance - Superviser la bonne articulation et la synchronisation des données, informations et décisions entre le Steering Committee et le Management Committee Le poste nécessite des déplacements fréquents, en particulier auprès des universités européennes partenaires ainsi que sur la rive sud de la Méditerranée et en Afrique, dans le cadre des projets de coopération de CIVIS, ou après de la DG EAC de la Commission Européenne. PROFIL RECHERCHÉ : Le poste nécessite une maîtrise de la langue anglaise et une connaissance de la politique européenne en matière d'éducation, de recherche et d'innovation, avec une aptitude à conduire un projet. Vous êtes autonome, fort de proposition, tourné vers les solutions et avez une bonne capacité d'adaptation dans un environnement multiculturel et multi(métiers. Un processus de recrutement fluide et transparent : À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés, et un entretien avec les responsables de notre structure. En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel. Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social