RESPONSABILITÉS : Poste à pourvoir en CDD du 15 juin 2025 au 14 janvier 2026. En lien avec les 38 associations ADMR du département, vous participez activement au processus de recrutement, d'intégration et de fidélisation du personnel d'intervention (aides à domicile, auxiliaires de vie sociale, TISF,...) : - Recueil et analyse des besoins en recrutement - Diffusion des offres via notre ATS - Traitement et suivi des candidatures - Pré-qualifications téléphonique et entretiens de recrutement - Participation aux évènements de recrutement (forums emploi, job dating,...) - Relation avec les écoles et les acteurs de l'emploi - Action en faveur du développement de la Marque Employeur (communication RH,...) Vous venez également en appui de la gestion administrative courante du personnel : - Documents d'embauche, rédaction des contrat de travail et courriers divers - Suivi du temps de travail et des absences, préparation des éléments variables de paie - Préparation d'états de reporting et suivi des effectifs - Appui juridique et réglementaire dans la gestion opérationnelle du personnel PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé d'un BAC+3 en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur une fonction similaire, idéalement en environnement multisites. Vous êtes doté de qualités relationnelles et rédactionnelles. Vous êtes à l'aise avec les outils de communication et les outils bureautiques. Rigoureux et autonome, vous avez un tempérament opérationnel et pragmatique. Vous avez un goût pour le travail en équipe et êtes force de proposition. La connaissance du secteur des services à la personne est un plus.