conseiller·ère recrutement agents non permanents rh_ H/F - EC20614 34 - MONTPELLIER
Offre n° 7174018
conseiller·ère recrutement agents non permanents rh_ H/F - EC20614
34 - MONTPELLIER - Localiser avec Mappy
Publié le 17 mai 2024
conseiller·ère recrutement agents non permanents rh_ H/F - EC20614 Métier : Gestionnaire des ressources humaines H/F Grade requis : Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux Filière : Administrative Fonction RIFSEEP : Gestionnaire expert Groupe : B1 IFSE poste : 540 - Rattachement administratif : DGA Ressources Humaines Direction Emploi Compétence et Parcours Service recrutement / Unité Solidarités Départementales Montpellier Alco Missions du métier : - Mettre en œuvre les orientations et décisions en matière de gestion et de valorisation des ressources humaines Missions du poste : - Conseiller la collectivité sur le choix des agents non-permanent à recruter et gérer les maintiens en fonctions de ces agents. Activités métier : - Conseille les agents d ... dre des différents champs d'intervention RH selon le domaine d'appartenance - Elabore ou participe à la gestion et l'analyse les indicateurs de suivi de l'activité - Organise et anime des séances d'information et d'orientation - Participe à l'élaboration de projets relatifs aux RH - Participe à l'élaboration et met en œuvre les dispositifs relatifs au domaine des ressources humaines Activités poste : Conseille pour les directions de son portefeuille, en lien avec les autres collaborateurs du service et les autres services RH, d ... spect du cadre statutaire, juridique, financier et institutionnel : - Met en œuvre le processus et les procédures de recrutement -Analyse l'environnement des postes de travail - Apporte les arguments d'aide à la décision en matière de recrutement - Informe et conseille les candidats et les services - Réalise le suivi de l'activité sur les outils de gestion RH - Publie des annonces de recrutement - Analyse les candidatures et les profils des candidats : cv, potentiels - Sélectionne les candidats - Organise et conduit les entretiens - Informe les personnes sur les conditions d'emploi - Transmet les dossiers et les informations aux gestionnaires carrière / paye concernés - Informe le réfèrent effectif et compétence pour analyse des impacts des décisions sur les CDC - Assure le suivi des évaluations des agents non permanents et si nécessaire intervient d ... drage des missions. - Analyse les besoins de maintiens en fonction et les met en œuvre en lien avec les gestionnaires carrière / paye, les référents effectifs et compétences et les conseillers en parcours professionnels. - Informe les services et les agents sur le devenir des contrats - Archive, classe les dossiers d ... spect de la règlementation
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Entreprise
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