POSTE : Directeur Pôle Handicap H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Directeur Général, vous serez chargé(e) d'animer le projet de pôle et de coordonner opérationnellement les moyens et les ressources en concertation avec la Direction Générale avec pour objectif la bonne marche du pôle et de ses services. Définies par la délégation de pouvoirs, vos missions consistent à piloter et fédérer une équipe de six directeurs d'établissements du pôle. Il s'agit avant tout d'insuffler une dynamique collaborative et un climat de confiance propice à la coopération entre les cadres. Vous aurez pour rôle de garantir la coordination globale du pôle et mobiliser les directions autour des orientations stratégiques de l'association grâce à un leadership engageant, tout en les soutenant dans leurs prises de responsabilités. Ainsi, vous pourrez intervenir autour des missions suivantes ; Animer avec l'ensemble des directeurs concernés et la Direction Générale, le Projet de Pôle - Partage avec les directeurs les objectifs du pôle et co-construit une démarche pour les décliner opérationnellement - Elabore en concertation les plans d'action définissant les chantiers à conduire, les méthodes de travail, les modalités d'implication des différents acteurs au sein du pôle Assurer le suivi des ressources du pôle en concertation avec la Direction Générale - Met en oeuvre et assure le suivi des tableaux de bord de gestion financière, budgétaire et RH - S'appuie sur des indicateurs pour partager avec les directeurs d'établissement une meilleure adéquation entre moyens et activité Coordonner avec l'ensemble des directeurs concernés et la Direction Générale l'optimisation et la mutualisation des moyens et des ressources du pôle - Organise avec les directeurs d'établissement l'analyse et le plan d'actions adéquat pour agir sur les leviers d'optimisation du pôle Représenter le pôle auprès de partenaires extérieurs et renforcer la notoriété du pôle Répondre aux appels à projets & mobiliser les établissements Renforcer la complémentarité entre chaque établissement du pôle et s'assurer de la cohérence des actions du pôle avec celles du CMSEA (cohérence globale) - Installe avec les directeurs une dynamique collective, participative et collaborative - Propose une démarche d'évaluation, d'amélioration continue du pôle et facilite l'émergence de propositions d'amélioration - Crée les conditions du changement - Saisit les opportunités des complémentarités du pôle avec celles des autres établissements du CMSEA PROFIL : Vous avez une expérience confirmée dans la tenue d'un ou plusieurs établissement(s) médico-sociaux, et avez acquis les compétences nécessaires à l'évaluation des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires à un projet. Vous êtes un(e) leader fédérateur, capable de créer une dynamique collective autour d'un projet partagé. Vous savez instaurer un climat de confiance et de coopération avec des directeurs d'établissements et services, les accompagner dans l'exercice de leurs responsabilités et les mobiliser autour d'enjeux stratégiques d'une association comme la nôtre. Vous avez des capacités à travailler en étroite relation et en concertation permanente avec la Direction Générale (DG, DAF, DRH), dans une relation de confiance et de loyauté et à favoriser le développement de collaborations et de coopérations avec les directeurs d'établissement du pôle. Vous êtes en mesure de formaliser les opportunités et les risques afin de les partager avec la DG et de posséder les éléments d'aide à la décision. Poste à pourvoir en CDI, rémunération selon conditions CCN66 et véhicule de fonction.