POSTE : Responsable Paie - Administration du Personnel - RH H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour le compte de notre client, PME industrielle spécialisée dans la métallurgie, un(e) Responsable RH spécialisé(e) en Paie et Administration du Personnel (F/H). Directement rattaché(e) au Responsable RH, vous prenez la responsabilité globale du pôle administration du personnel, de la gestion du temps et du pilotage des données RH. Ce poste clé combine expertise technique, management de proximité et suivi des outils SIRH. Vos Missions Principales : * Supervision Paie & ADP (Paie externalisée) : En lien direct avec le prestataire de paie, vous garantissez la fiabilité, le contrôle et la conformité de l'ensemble du processus de paie et des déclarations sociales. Vous supervisez la gestion administrative complète des collaborateurs (contrats, avenants, suivi des absences, prévoyance/mutuelle, STC). * Management de proximité : Vous encadrez et accompagnez au quotidien une assistante RH dans sa montée en compétences et la réalisation de ses missions. * Pilotage du SIRH & Data RH : - Interlocuteur(trations) privilégie(e) sur les outils RH et la gestion des temps, vous assurez la qualité de la donnée, produisez les reportings et construisez les tableaux de bord stratégiques (masse salariale, effectifs, absentéisme). PROFIL : De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 10 années minimum sur une fonction similaire : - Expertise Paie & ADP : Formation supérieure RH/Paie/Comptabilité avec une solide expérience en paie et gestion administrative du personnel. Vous maîtrisez parfaitement la législation sociale et le contrôle de paie. - Maîtrise d'Excel (Impérative) : Vous êtes particulièrement à l'aise avec Excel pour traiter et croiser la donnée (TCD, formules avancées, analyse quantitative). - Outils SIRH / Gestion des Temps : Pratique avérée des outils SIRH et de gestion des temps - Savoir-être : Rigueur, autonomie, sens élevé de la confidentialité, capacités d'analyse et aisance relationnelle.