POSTE : Chef de Chantier CVC H/F DESCRIPTION : Nous, quand on retourne au lycée, c'est pas pour faire un exposé. C'est pour améliorer la performance et l'intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques. Chef de chantier CVC H/F à Nancy ou Metz. Vous aurez pour responsabilités principales de : - Garantir la réalisation de vos chantiers en respectant les objectifs fixés en termes de coûts, délais et qualité, - Préparer et organiser les chantiers dans le respect des règles QHSE - Identifier et exprimer les besoins en moyens humains et matériels nécessaires à l'exécution des projets - Superviser et contrôler les travaux effectués par les différentes parties prenantes - Assurer un reporting rigoureux auprès de la hiérarchie sur l'avancement des chantiers et la conformité par rapport aux objectifs fixés - Manager des équipes et partager vos connaissances, notamment dans le cadre d'un rôle de tutorat Salaire annuel de base (bruts) : 32/36 K€ bruts / an + prime sur objectifs PROFIL : Votre profil - Diplôme : Formation en génie climatique ou équivalent. - Expérience : Pratique confirmée de plus de 5 ans dans un poste similaire. - Compétences techniques : Maitrise des techniques du métier, capacité à gérer des projets, bonnes connaissances des normes QHSE. - Compétences comportementales : Sens des responsabilités, rigueur, esprit d'équipe, qualité de communication et capacité à fédérer une équipe. La diversité au sein de SPIE Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l'inclusion. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l'AGEFIPH. Vos futurs avantages Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d'évoluer et de se développer sont nombreuses. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : - Un salaire fixe selon expérience - Un 13ème mois - Des primes de participation et d'intéressement - Une prime de congés payés à hauteur de 30% - La possibilité de devenir actionnaire du Groupe SPIE - Un véhicule de service - Indemnités de trajet et repas - Des avantages CSE : chèques vacances, locations saisonnières, réductions tarifaires - Des jours de RTT - Une mutuelle et prévoyance Le processus de recrutement Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum : - Étude de votre CV par un recruteur - Si votre CV est retenu : appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil ; Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager ; Si besoin, entretien de validation avec le N+2 Témoignage en vidéo : https://www.youtube.com/watch?v=WvxKMEJ8l0g&list=PL\_1lYi4Dqpt7UJfK\_91ipZy6GStCoQnfu&index=19