Rattaché(e) à la DRH du site, cette création de poste est partagée entre des missionsRH opérationnelles et de pilotage de projets transverses à fort enjeux pour le site.1/ Projets RHEn parallèle à vos fonctions opérationnelles quotidiennes vous serez en charge de la structuration et du pilotage d'une partie des projets transverses RH correspondant à la feuille de route de transformation du site :Piloter, structurer et animer les Groupes de Travail avec les salariés et les IRPPréparer et participer aux négociations avec les Organisations syndicalesGarant(e) de la santé physique et mentale des équipes vous participez activement à la prévention des risques psycho-sociaux afin d'assurer des conditions de travail sereines pour tous :Participer à la mise en œuvre de notre politique de prévention des Risques Psycho sociauxParticipez à l'animation du dispositif d'écoute et d'accompagnement avec les services de santé du site.2/ RRH :Au sein d'une équipe de trois RRH, vous serez en charge de déployer l'ensemble des processus du cycle managérial RH et accompagnez au quotidien les managers sur les problématiques individuelles et collectives de leurs équipes sur un périmètre d'environ 200 salariés.Piloter la gestion de l'emploi et des compétences :En cohérence avec le budget, vous pilotez le plan de recrutement de votre périmètre en réponse aux besoins de l'organisation.Vous construisez et assurez la mise en œuvre du plan de formation.Favoriser le développement des talents :Responsable de la gestion de carrières, vous réalisez des entretiens de carrières, assurez le suivi de la performance, des souhaits de mobilité et animez le processus de People Review afin d'identifier les talents, d'alimenter les plans de succession et d'accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.Décliner la politique salariale :Déployer l'ensemble des campagnes C&B dans le respect des budgets. Vous expliquez et valorisez les politiques et veillez à l'équité de traitement au sein de votre périmètre.