Technicien de Maintenance H/F 67 - Strasbourg
Offre n° 7184835
Technicien de Maintenance H/F
67 - Strasbourg - Localiser avec Mappy
Actualisé le 13 janvier 2026
POSTE : Technicien de Maintenance H/F DESCRIPTION : Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de la maintenance industrielle, un·e TECHNICIEN·NE DE MAINTENANCE à Strasbourg - 67000 en CDI. Le poste requiert une expérience de 0 à 1 an et un Bac Professionnel. Les horaires sont de 37 heures par semaine avec une rémunération horaire entre et 13EUR (EUR). - Assurer la maintenance préventive et curative des équipements industriels - Diagnostiquer les pannes et réaliser les réparations nécessaires - Effectuer les réglages et les mises au point des machines - Participer à l'amélioration continue des processus de maintenance - Respecter les consignes de sécurité et les normes de qualité Panier repas, Prime 13eme mois PROFIL : **Profil recherché:** - Formation Bac Professionnel en maintenance industrielle ou équivalent - Première expérience réussie de 0 à 1 an dans un poste similaire - Connaissances en mécanique, électricité et hydraulique - Capacité à travailler en équipe et de manière autonome - Rigoureux·se, organisé·e et réactif·ve face aux imprévus Rejoignez une entreprise dynamique et en plein essor, où vos compétences techniques seront valorisées et où vous pourrez évoluer professionnellement.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 13.0 Euros à 13.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Ouvrier spécialisé
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Employeur
Crit
Besoin de conseils pour explorer de nouvelles opportunités ? Faites confiance à Crit ! Nous sommes bien plus qu'une agence d'intérim : toujours à vos côtés pour vous accompagner dans votre projet professionnel, en vous proposant des missions en CDI, CDD, CDI Intérimaire ou Intérim dans des domaines très variés.
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