[59265] Centre Hospitalier de Versailles « Il contribue à l'accompagnement et à la mise en oeuvre de la politique de soins de l'établissement, dans le domaine de la gestion des ressources humaines paramédicales et des organisations de soins , accompagnement des parcours professionnels. Il est responsable de l'unité de gestion du pool de remplacement. Son activité s'inscrit sur le CHV, en direction commune et dans le cadre du projet médicosoignant du GHT. En regard de ces missions, il participe au Directoire » Dans le cadre de l'accompagnement du projet stratégique 2022-2027 : -Contribuer à la définition et à l'application opérationnelle de la politique de recrutement et de remplacement des personnels paramédicaux -Contribuer à la définition et à l'application opérationnelle du dimensionnement des équipes de soins paramédicales -Accompagner la mise en place des nouvelles organisations -Accompagner le déploiement de la campagne d'évaluation annuelle -Accompagner l'harmonisation de l'organisation du temps de travail des professionnels paramédicaux -Participer à la politique d'accueil et d'intégration des nouveaux professionnels -Organiser la gestion et le suivi des stages paramédicaux Contribuer à la définition et à l'application opérationnelle de la politique de recrutement et de remplacement des personnels paramédicaux dans le cadre de la continuité de la permanence des soins : -Copiloter le groupe de travail « Politique de recrutement et attractivité » avec la DRH et CGS -Suivre et évaluer les actions mises en oeuvre -Elaborer les tableaux de bord -Accompagner l'utilisation de la solution numérique de remplacement -Superviser la cellule de remplacement -Coordonne et participe au recrutement des emplois saisonniers et vacataires en collaboration avec les pôles -Co piloter le groupe pour l'organisation de la présence du CHV aux Salons de recrutement -Assure la représentation de la Direction des soins sur l'ensemble des évènements en lien avec le recrutement de professionnels, accompagnement de parcours professionnels et l'attractivité Contribuer à la définition et à l'application opérationnelle du dimensionnement des équipes de soins : -Copiloter le groupe de travail « Organisation des soins » avec la DRH -Suivre et évaluer les actions mises en oeuvre -Accompagner la mise en place et la mise à jour des cycles de travail ainsi que les maquettes organisationnelles en référence -Participe aux réunions RH des pôles pour un regard croiser des organisations et besoins de remplacements Accompagner la mise en place des nouvelles organisations : -Participer à la définition des organisations de soins paramédicales pour les projets institutionnels -Accompagner le déploiement de la campagne d'évaluation annuelle -Contribuer aux arbitrages concernant le dispositif d'évaluation -Accompagner la formation sur l'outil Gesform auprès des cadres de santé -Participer à la mise à jour des fiches de poste et des grilles d'évaluation Accompagner l'harmonisation de l'organisation du temps de travail des professionnels paramédicaux : -S'assurer des bonnes pratiques des différents outils RH (Agiltime) -Etre force de propositions lors des réunions sur la gestion du temps de travail. -Contribuer à l'adaptation et mise à jour du Guide sur la gestion du temps de travail Participer à la politique d'accueil et d'intégration des nouveaux professionnels -Formaliser les parcours d'intégration pour les professionnels et notamment pour les cadres de santé. -Participer à l'organisation des journées d'accueil et à la formalisation des outils ad hoc -Participe à l'élaboration des parcours professionnalisant des professionnels en regard avec les organisations, évolutions réglementaires et projets des nouvelles activités. Organiser la gestion et le suivi des stages paramédicaux : -Accompagner la politique de stage des paramédicaux en lien avec les cadres des services -Assurer les liens entre le CHV et les structures de formation (rencontres avec l'IFSI-IFAS. ; gestion des problématiques.) -Formaliser les outils ad hoc pour assurer un suivi quantitatif et qualitatif -Piloter à l'animation du Comité de stage Description du profil recherché: Qualification : Cadre supérieur de santé ou évolution vers ; Compétences et qualités requises : -Sens stratégique -Très capacités relationnelles et en communication -Loyauté -Discrétion -Sens de l'organisation -Pilotage de projets -Autonomie Période de la journée : Jour