RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'une gestion intégrée, assurer la mise en œuvre de la gestion administrative et financière des Enseignants et Enseignants Chercheurs et Hospitalo-Universitaire, Past/Mast, Invités, Astronomes et Physiciens de la prise en charge et jusqu'au départ des agents. Activités : - Assurer la prise en charge des agents : . Installation, vérification des conditions d'aptitude physique, création du dossier dans le SIRH (Siham) - Assurer la gestion de tous les éléments de carrière et financière ainsi que les impacts en paie - Produire toutes les décisions et arrêtés, en assurer le suivi et la transmission - Gérer et suivre les dossiers de Congés : Maladie ordinaire / Longue Maladie / Longue Durée / AT-MP/ Maternité - Paternité - Adoption, en relation avec la Direction Départementale de la Cohésion Sociale (DDCS) pour la saisine du Conseil Médical le cas échéant - Alimenter et fiabiliser le SIRH pour le compte CIR - Gestion de la RIPEC C1 (Prime statutaire Enseignants Chercheurs hors hospitalo-universitaire) et la PES (Prime d'enseignement supérieur enseignants seconds degrés) - Gérer les demandes d'autorisation de cumul et en assurer la transmission - Gérer l'ouverture des droits aux frais de changement de résidence et en assurer la transmission - Gestion des congés bonifiés en lien avec le Rectorat - Tenir à jour les différents tableaux de bord - Traiter les éléments de paie et assurer mensuellement le premier contrôle, en respectant les calendriers de paie et d'acompte - Mettre en ordre les pièces justificatives pour la DGFIP et l'Agence Comptable - Effectuer les contrôles de paie à postériori au vue des documents de retours de paie transmis par la DRFIP Conditions générales du poste : · Catégorie du poste : B · Corps de recrutement : Technicien ou technicienne de recherche et de formation · Date de prise de fonctions souhaitée : Au plus tôt · Poste ouvert aux titulaires et contractuels · Type de contrat proposé : CDD 1 an pour les contractuels · Groupe RIFSEEP ou cotation poste: Groupe 2 · Rémunération: Pour les titulaires: en fonction de la grille indiciaire + montant IFSE 411€ + modulation grade Pour les contractuels: elle est comprise entre 1 836.20 € et 2 362.93 € en fonction de leur expérience sur des fonctions similaires + Montant cotation du poste (228 €) · Localisation géographique : 118 route de Narbonne PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances : Connaître la réglementation et les statuts des personnels de l'enseignement supérieur Connaître la réglementation en matière de ressources humaines et de la paie Savoir faire technique : Maîtrise des applications Siham et des logiciels de bureautique Savoirs comportementaux : Sens du service publique - Esprit d'équipe - Réactivité - Rigueur et organisation - Capacité à gérer la pression - Discrétion Diplômes requis : Bac + 2 Expérience souhaitée : Expérience dans le domaine des ressources humaines et de la paie souhaitée - Connaissance et utilisation du SIRH Siham Avantages : - Contributions aux frais de transport en commun - Congés jusqu'à 55 jours/an pour les contrats > à 10 mois - Contributions à la complémentaire santé - Subvention restauration collective - Chèques vacances - Service social - Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage) - Activités sportives et culturelles - Etablissement engagé (QVT, handicap, parité, diversité) - Facilité d'accès (métro, bus, périphériques, téléphérique et petits commerces) - Evenements et conférences scientifiques (Journée des personnels, Afterwork, Conférences..) - Télétravail possible en fonction du poste - 3 Options de temps de travail (si contrat > à 10 mois):39h10 => 55 jours de congé 38h15 => 50 jours de congé 37h20 => 45 jours de congé - Possibilité d'aménagement du temps de travail - Crèche - Formations