POSTE : Psychologue H/F DESCRIPTION : Poste à pourvoir en CDI dès que possible, sur notre Direction ENFANCE. Temps partiel (ETP 0.3) soit 10.5 heures hebdomadaires. BIENVENUE AU SEIN DU COLLECTIF DE CORDEMAIS : - Lieu d'hébergement et d'accompagnement qui accueille des jeunes Mineurs Non Accompagnés et des jeunes majeurs sous contrat. - Chambre individuelle ou collective - Une équipe de professionnel.les pluridisciplinaire présent.es 24h24 et 7j/7 - Accompagnement éducatif et social global dans les actes de la vie quotidienne : la scolarisation, la formation professionnelle, l'apprentissage du français, les démarches administratives, l'insertion, la santé, la gestion du budget, les activités socioculturelles OBJECTIF DU SERVICE - Participer à la construction d'un projet cohérent et durable - Favoriser l'autonomie des jeunes, les préparer à la majorité et les accompagner à devenir des adultes responsables et citoyens - Etablir une relation de confiance avec les jeunes - LE POSTE Afin de renforcer son équipe éducative, le foyer de Cordemais (44360) recrute un-e psychologue, à temps partiel (30%). Votre objectif ? Concevoir et mettre en oeuvre, au travers d'une démarche professionnelle propre, des méthodes spécifiques d'analyse, d'évaluation, de démarche clinique, de soins psychologiques, de conseil et de prévention, en collaboration avec l'équipe médicale et soignante, socio-éducative et les travailleurs sociaux. Vos missions : - Réaliser un travail clinique et éventuellement thérapeutique auprès de mineurs non accompagnés : - Assurer un suivi psychologique auprès de certains jeunes identifiés en cas de troubles réactionnels du comportement, - Orienter les mineurs en cas de troubles avérés de la personnalité vers des structures des soins adaptés. - Participer à la coordination du parcours de santé des jeunes en lien avec le service infirmier en interne et les professionnels de la cellule MNA du Conseil Départemental - Apporter un éclairage sur les situations auprès des équipes éducatives en tant que clinicien : - Concourir lors des réunions de synthèse à la réflexion et à la prise de recul dans l'analyse des situations individuelles et de groupe, - Participer à des temps d'échanges organisés (groupe de parole, thématiques particulières, ) - Soutenir les équipes éducatives dans la phase d'admission sur les services en collaborant à l'évaluation des situations des jeunes. - Développer et animer des partenariats en matière de soins externe pour les jeunes et de compétences ressources pour les équipes éducatives. ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL - Jours travaillés : A définir ensemble - Horaires : A définir ensemble - Permis B requis : une voiture est à disposition pour l'ensemble du service. - Temps de travail annualisé : une organisation souple et adaptée aux besoins du service comme à ceux des professionnel.les ! Pourquoi nous rejoindre ? Intégrer l'ASBL, c'est : - Rejoindre avant tout une association reconnue avec un projet porteur de sens, - Primes liées à la CCN 51 : 5% technicité cadre (10% après 5 années), une prime d'ancienneté en fonction de votre expérience (avec 1% d'évolution par an), 5% de prime décentralisée versée en Juin et Décembre, - Récupération des jours fériés qui tombent sur une journée de repos, - Une mutuelle entreprise avantageuse avec 50% de prise en charge par l'employeur - Profiter d'une large offre CSE - des chèques vacances, - des chèques cadeaux pour la fin de l'année - Une subvention culture - Des bons cadeaux pour des événements tels que Mariage/Pacs, Naissance/Adoption, Départ à la retraite - Des avantages tarifaires tout au long de l'année (cinéma, concerts, parcs, piscines, voyages, électroménager, multimédia Nous avons hâte de vous rencontrer ! PROFIL : Vous êtes titulaire d'un Bac +5 (Master) en Psychologie et justifiez d'une expérience significative sur ce même type de poste. Vous êtes impérativement inscrit-e au répertoire ADELI. Une approche transculturelle et/ou psycho traumatique des adolescents en exil serait appréciée. Permis B requis : Une voiture de service partagée est à disposition. Savoir-faire: - Analyser et résoudre des problèmes - Intervenir lors de situation d'urgence ou de crise - Prendre des décisions quand la situation l'exige - Maitriser les outils informatiques - Gestion des conflits - Principes de la gestion de crise - Débloquer des situations - Favoriser l'expression de la demande - Favoriser l'autonomie de la personne - Contribuer à rendre la personne actrice de son projet - Définir des objectifs, recadrer et piloter la progression du projet Savoir-être - Etre à l'écoute - Travailler en équipe - Réagir avec pertinence aux situations d'urgence - Sens du contact - Equilibre personnel - Patience - Tenu au secret professionnel LA REMUNERATION L'Association Saint Benoît Labre dépend de la Convention Collective Nationale 51. Statut : Cadre Filière: Soignante -