POSTE : Business Analyst Risque IT H/F DESCRIPTION : Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable. Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires ! Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps). Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous ! Poste et missions Le poste est situé à la DSI de la Compagnie Européenne de Garanties et Cautions (CEGC), filiale d'assurance de BPCE, plateforme multi métier de garanties et de cautions pour le groupe BPCE. Au sein de la DSI CEGC, vous interviendrez dans l'équipe en charge du périmètre des applications du Corporate & Digital et plus particulièrement au sein de l'équipe Pluton. Cette équipe est composée d'une business analyst, de 2 développeurs Dotnet et 2 développeurs datastage, d'un scrum master et est en relation avec une PO (product owner) appartenant à la direction métier Risque de la CEGC. Cette équipe a en charge un site Intranet à destination des opérationnels Entreprise de CEGC, de batch, de Webservices communiquant avec les autres applications de CEGC. Elle consolide toutes les informations qui viennent des applications de gestion, des applications de BPCE ou de partenaires externes. Son objectif est d'estimer le risque de travailler avec un client. La donnée étant au coeur de cette application. La DSI CEGC et son métier (principalement des PO) pratique l'agilité à l'échelle (SaFe / Scrum) et nous utilisons la méthode Groupe TEMPO. La mission porte sur le maintien en condition opérationnelle, le suivi de production, l'assistance aux métiers et sur les évolutions des applications. Vos principales activités sont : - Assistance et échange avec le métier, dont la PO - Analyse des demandes (assistance/anomalies) des utilisateurs - Analyse des évolutions métier - Pilotage de la formulation des besoins fonctionnels métiers - Rédactions des US à destination des développeurs - Recette des développements et tests des correctifs - Echanges avec les développeurs internes - Participation aux différents rituels - Faire des requêtes en base Profil et compétences requises De formation supérieure (Bac +5), vous justifiez d'une bonne expérience (minimum 5 ans), en tant que Business Analyste au sein d'un parc applicatif. Expertise technique obligatoire : - Expérience dans le mode de fonctionnement du RUN (gestion des incidents et des assistances) - Expérience dans le mode de fonctionnement des évolutions / projets (Analyse les demandes des utilisateurs, écriture des spécifications (US), recette ) - Très bonne maîtrise de SQL Server: il y a beaucoup de requêtes. Compétence souhaitée : - Méthodologie Agile: Scrum / SaFe - Outils collaboratifs : Confluence, Jira, Service Snow - Anglais souhaité (car nous sommes amenés à travailler avec Porto pour les tests automatisés) Savoir Être : - Ecoute et échange utilisateurs, - Travail en équipe et esprit d'équipe - Autonome - Pro-actif - Aisance relationnelle et d'écriture - Sens du service Informations complémentaires sur le poste Organisation du temps de travail : Poste en forfait jours. Notre processus de recrutement : Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : - Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel - Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets - Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement. 80 % de prise en charge des frais de transports en commun ! Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) Travail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents. Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale. Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien ! A bientôt ! L'équipe RH