POSTE : Alternance - Chef de Projet IT - Transformation Digitale H/F DESCRIPTION : Premier assureur en France et premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client. La Direction de la Transformation accompagne notre Groupe pour mener à bien cette transformation digitale. Pour vous, c'est l'opportunité de vivre une aventure humaine riche, dans une structure en pleine transformation, avec de nombreuses possibilités de carrière. Intégrez notre équipe pluridisciplinaire, prenez part à des chantiers de transformation digitale et participez à la conduite de projets IT stratégiques. Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ? Gestion de projet IT : - Participer à la planification et au suivi des projets - Coordonner les différents interlocuteurs IT (architectes, sécurité, infrastructure etc) - Assurer le suivi des livrables, des délais et des risques - Suivre les coûts, les budgets et s'assurer de la maîtrise des dépenses - Elaborer des reportings réguliers pour le pilotage financier et opérationnel - Contribuer à la documentation et au knowledge management de son périmètre Accompagnement à la transformation digitale : - Analyser les processus existants et identifier les opportunités d'optimisation - Participer à la définition d'une feuille de route de transformation des pratiques Profil recherché : - Vous préparez un Bac +4/5 en gestion de projet/transformation digitale ou domaine similaire - Intérêt pour l'IT et le digital - Capacités d'analyse et de synthèse - Excellentes compétences relationnelles, esprit d'initiative et capacité à travailler en équipe - Une connaissance des environnements agiles est un plus Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences. Vos avantages Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 Euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir ! Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au coeur de nos activités. Le process de recrutement 1. Un entretien avec le manager ou le tuteur. 2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH. PROFIL : Critères de candidature : Cadre / Non Cadre : Non cadre Niveau d'étude minimum : Bac +4 / M1 Formation / Spécialisation : Vous préparez une formation en Ecole de Commerce Niveau d'expérience minimum : 0 - 2 ans Soft skills : Compétences recherchées : - Capacités d'analyse et de synthèse - Une connaissance des environnements agiles serait un plus Outils informatiques :