Vous rêvez d'un métier qui a du sens, au sein d'une structure porteuse de valeurs fortes et incarnées ? Vous êtes passionné par le monde agricole et vous souhaitez vous investir dans un métier de terrain qui vous permet d'être chaque jour auprès des éleveurs ? Vous souhaitez un métier de relationnel, participer à la vie d'une région et coopérer chaque jour avec des équipes pluridisciplinaires ? Rejoignez-nous ! Rattaché au Responsable des conseillers santé et au sein d'une équipe de conseillers, vous avez la responsabilité de : - Gérer un portefeuille d'éleveurs, clients et prospects, que vous devrez fidéliser afin de développer l'activité sur votre zone ; - Apporter conseils et expertise à vos éleveurs en lien avec leur stratégie et les accompagner dans l'atteinte de leurs objectifs techniques et économiques ; - Assurer la promotion des offres de service et des compétences de la coopérative auprès de vos éleveurs. Le conseiller sanitaire et santé apporte son expertise en terme de veille sanitaire, maitrise sanitaire (protocoles BVD etc.) et conseil santé (prélèvement d'eau, fusion de troupeau.) Poste à pourvoir en CDI sur le secteur de Janzé (35). Découvrez le quotidien d'un conseiller santé en vidéo : De formation supérieure agricole (BTS PA, Licence Pro MCE, BTS Vente...), vous possédez idéalement une première expérience professionnelle de terrain auprès des éleveurs de bovins. Doté de fortes capacités relationnelles et d'une bonne capacité d'écoute, vous savez être convaincant afin d'aider les éleveurs à mettre en place les meilleures solutions techniques. Vous êtes autonome et organisé(e), et vous savez travailler en équipe. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Modalités - CDI - Agent de maitrise - Rémunération : entre 30 et 32k€ brut par an (fixe + variable) - Véhicule de service - Participation aux repas - Mutuelle prise en charge à 50% par l'entreprise accompagnée d'une prévoyance - CSE : voyages à prix réduits, réduction au cinéma, pour des spectacles, location de mobil-home, des chèques Vacances, des chèques Noël... - Epargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement Processus de recrutement - Étape 1 : Votre profil sera étudié et un premier échange téléphonique sera organisé avec Marie, notre chargée de recrutement. - Étape 2 : L'échange avec Marie est positif, elle aura alors le plaisir de vous rencontrer au cours d'un premier entretien accompagné du responsable de service. - Etape 3 : Un souhait commun de travailler ensemble est confirmé ? Nous préparerons votre arrivée en vous tenant informé de chaque étape. Après avoir pris vos marques dans le poste, vous serez convié(e) à une session d'intégration !