POSTE : Chargé de Mission Compensation And Benefits 42 H/F DESCRIPTION : Depuis 126 ans, Casino accompagne le quotidien des Français. Cette histoire n'est pas un simple héritage : c'est notre force vive pour construire l'avenir. Notre ambition est de réinventer le commerce de proximité grâce à nos marques iconiques : Monoprix, Franprix, Casino, Vival, Spar, Naturalia. Le Groupe Casino étend également ses activités au e-commerce avec Cdiscount et à l'immobilier. Le Groupe Casino, permet d'évoluer dans divers secteurs (commerce, logistique, finance, RH, marketing, etc.) au sein d'un environnement dynamique et bienveillant. Porteur d'une vision claire des mutations du secteur, son ambition est d'accélérer la transformation du commerce. C'est pourquoi toutes les activités de distribution du Groupe sont positionnées sur des formats d'avenir : la proximité, le premium et le e-commerce. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, rattaché(e) à la Direction des Rémunérations et des Avantages Sociaux Groupe, vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe jeune et dynamique sur les différents sujets de rémunération. Véritable poste à 360°, vous serez autonome dans vos missions et serez impliqué(e) dans tous les projets afférents au Comp & Ben d'un grand groupe français. Les missions proposées seront les suivantes : · Reporting : mise à jour et suivi des bases des rémunérations en lien avec les BU pour l'ensemble du périmètre France; o Collecter, analyser et interpréter les données de rémunération. o Participer à l'élaboration des rapports et des tableaux de bord. o Contribuer à l'amélioration des processus de gestion des rémunérations. o Collaborer avec les différentes équipes pour assurer la cohérence et la fiabilité des données. · Enquête de rémunération : contribution à l'expression du besoin et à la collecte de données des enquêtes de rémunération afin de réaliser des benchmarks ; · Index égalité Femme-Homme et Ratio d'équité : participation à la collecte de données, aux calculs, à l'interprétation des résultats et à la proposition des axes d'amélioration aux BU ; · Projets transverses en support à l'équipe C&B. L'offre est à pourvoir en alternance à Saint-Etienne (42) à partir de septembre. CS42/SB PROFIL : · Etudiant(e) école de Commerce ou 3ème cycle spécialisé RH avec un attrait pour la gestion de données et le reporting; · Rigueur et autonomie ; · Goût prononcé pour les chiffres ; · Qualités relationnelles et ouverture d'esprit ; · Excellente capacité rédactionnelle ; · Dynamisme et prise d'initiatives. La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.