POSTE : Responsable des Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Simon du cabinet ACTO CDI recrute pour son client, une entreprise spécialisée dans la cosmétique dans les environs de Clermont intervenant en multi-sites un Responsable des Ressources Humaines (H/F) en CDI (39h hebdo) Véritable Business Partner, orienté terrain, vos principales missions s'articulent autour des activités suivantes: 1. Gestion opérationnelle RH - Encadrer le cycle complet RH : contrats, avenants, absences, disciplinaire, fins de contrats. - Superviser la paie et garantir la conformité sociale. - Superviser les dossiers maladie, AT/MP, invalidité, prévoyance. 2. Recrutement & intégration - Définir les besoins en collaboration avec les managers. - Piloter le processus de recrutement : sourcing, sélection, entretiens. - Accompagner les intégrations et garantir un onboarding de qualité. 3. Développement RH - Construire et suivre le plan de développement des compétences. - Mettre en place des parcours de formation liés aux exigences du secteur (BPF, sécurité, procédés). - Proposer des outils d'évaluation et de gestion des talents. 4. Relations sociales - Animer les instances représentatives - Prévenir les conflits sociaux et maintenir un dialogue social de qualité. - Accompagner les managers sur les pratiques RH en cohérence avec le droit du travail. 5. Accompagnement du changement - Soutenir les projets de transformation interne (qualité, organisation, process). - Structurer les pratiques managériales. - Renforcer la culture d'entreprise et la communication interne. - Développer et encadrer la culture sécurité 39h de travail / semaine Intéressement 6 semaines de CP PROFIL : Formation - Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent. Expérience - 5 à 10 ans dans un poste RH généraliste orienté terrain - Expérience impérative en milieu industriel, idéalement pharma / chimie / agro. - Pratique des environnements multi-sites. Compétences - Droit social, gestion RH globale, gestion des IRP. - Capacité à structurer et mettre en place des processus RH. - Aisance relationnelle et capabilité à accompagner les managers.