POSTE : Technicien Patrimoine H/F DESCRIPTION : Venez faire vivre le service public ! Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un Technicien patrimoine (F/H) Titulaire ou Contractuel - CDD 3 ans Sous la responsabilité hiérarchique des responsables de secteurs Entretien & Travaux, vos missions se décomposent comme suit : Management (selon le périmètre du poste) Encadrer le chef d'équipe jardinier dans le cadre des missions de gestion patrimoniale. Organiser les activités et répartir les tâches en fonction des priorités définies. Veiller à la bonne exécution des travaux et au respect des objectifs de qualité. Accompagner les équipes dans l'intégration des enjeux de conservation, de durabilité et de gestion raisonnée. Analyse les indicateurs de fonctionnement enregistrés par le chef de site, heures, matériel, carburant, bennes Est garant des règles d'hygiène et de sécurité au sein des équipements du personnel et de ceux mis à la disposition du public. Participe aux réunions transversales éventuelles (groupes de travail thématique). Assure le relais avec le service responsable de l'accueil et de l'animation des parcs (PEPSE) et les usagers. Valorisation et stratégie patrimoniale Proposer des orientations de gestion durable et de valorisation du patrimoine, notamment en matière de renouvellement arboré, de restauration et de réparations. Contribuer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et au suivi des Plans d'Aménagement et de Gestion (PAGE). Intégrer les enjeux de biodiversité, d'adaptation climatique et de sobriété en ressources dans les choix techniques et dans l'encadrement des équipes. Technique *Gestion et connaissance du patrimoine Recenser, cartographier et actualiser les données relatives au patrimoine paysager, arboré et mobilier, notamment via l'application Parcs. Évaluer l'état sanitaire et fonctionnel des éléments du patrimoine : végétal, ouvrages et équipements. Identifier les besoins d'entretien, de rénovation, de réparation ou de renouvellement. *Appui technique et coordination Conseiller les chargés de projet MOA/MOE du service Etudes et Projets sur les contraintes patrimoniales à intégrer dans les nouveaux projets. Prioriser les interventions en fonction des urgences techniques et des objectifs de conservation. Participer aux réunions de coordination avec les équipes de terrain afin d'assurer la continuité entre entretien, rénovation et nouveaux aménagements. Assurer l'interface technique avec l'équipe Vie des sites et les autres interlocuteurs concernés. *Pilotage et suivi Mettre en oeuvre ou suivre des programmes spécifiques de rénovation, de réparation ou de valorisation patrimoniale. Rédiger les marchés correspondants : diagnostics, entretiens, inventaires, abattages, plantations. Assurer le suivi budgétaire des actions de gestion patrimoniale. Produire les éléments de reporting nécessaires au suivi de l'activité et à l'aide à la décision. Suivi Budgétaire : Participe à la démarche d'élaboration budgétaire. Suit des budgets affectés à l'exécution des travaux et espaces gérés. Réalise des engagements comptables (bon de commande) et valide les factures. Marché : Élabore des marchés d'entretien en liaison avec le chef de secteur (plans, définition des prestations, évaluation, pièces techniques, vérification des offres, rapports d'analyses). Missions transversales : Anime des réunions et répond aux questions techniques en lien avec l'action portée Assurer la relation avec les services internes, les entreprises et les partenaires extérieurs. PROFIL : Vous êtes titulaire du concours ou examen professionnel de Technicien territorial - catégorie B, ou engagé dans une démarche pour l'obtenir. Vous disposez idéalement d'un Bac +2 dans le domaine du paysage, des espaces verts, de l'aménagement ou des travaux publics. Vous justifiez d'une expérience confirmée dans le domaine des espaces verts, et idéalement d'une expérience en encadrement d'équipe, coordination de chantiers, conduite d'opérations ou marchés publics. Vous maîtrisez la gestion et l'entretien des espaces verts ainsi que le patrimoine paysager et arboré. Organisé, autonome et doté d'un bon relationnel, vous savez analyser, prioriser, planifier et coordonner les interventions. Vous êtes également à l'aise dans le management d'équipe, le travail transversal, la rédaction de documents professionnels et le reporting. Le permis B est indispensable pour les déplacements fréquents sur l'ensemble du Département. Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP) + régime indemnitaire en fonction du grade et du niveau de responsabilité Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle Avantages : Temps de travail au choix : 35h, 37h30 ou 39h/semaine Congés : 25 jours d