1. Gestion administrative : - Planifier les effectifs en vue d'anticiper les besoins en personnel et les compétences nécessaires. - Gérer les offres de missions auprès des différents prestataires. - Actualiser les supports de suivi et de gestion. - Gérer les détachements du personnel en fonction des besoins. - Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs. - Superviser le parc automobile de l'entreprise (commandes de véhicules, validation des devis etc...). 2. Recrutement et formation : Diffuser les offres d'emploi sur les plateformes. Effectuer des recherches de candidats dans les CVthèques disponibles et trier les candidatures. Assurer les relations avec les écoles et universités. Recueillir les besoins en formation auprès des équipes et formaliser les plans de formation. Participer activement au développement de projets RH.Vous êtes diplômé(e) d'un BTS Ressources Humaines ou dans un domaine similaire, avec une première expérience en administration RH, recrutement ou formation. Organisé(e) et proactif(ve), vous faites preuve d'un excellent relationnel et d'une grande capacité d'adaptation. Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des systèmes de gestion RH.