Poste à pourvoir : Technico-commercial sédentaire en pompes à chaleurs H/F Type de contrat : CDI Lieu : Drusenheim Secteur d'activité : B to B dans le domaine des pompes à chaleurs Prise de poste : Dès que possible Vos missions principales En tant que Technico-commercial sédentaire, vous serez en charge de : - Accompagner et conseiller une clientèle professionnelle (installateurs, distributeurs, bureaux d'études) - Suivre les commandes clients, mettre à jour les bases de données, gérer les relances et assurer un reporting régulier des activités commerciales. - Analyser les demandes des clients, proposer des solutions techniques pertinentes et établir des offres commerciales compétitives en fonction des projets. - Prospecter de nouveaux partenaires professionnels, identifier des opportunités commerciales et fidéliser les clients existants. - Collaborer avec les fournisseurs, et les équipes internes pour optimiser la gestion des stocks, anticiper les besoins et garantir la disponibilité des produits. Conditions et avantages proposées Horaires flexibles : 8h-8h30/12h - 13h30-14h/17h30-18h du lundi au jeudi et fin 1h plus tôt le vendredi = Base 39h hebdomadaire Rémunération : 2500€ brut mensuel les 9 premiers mois (le temps de la formation aux produits) puis 2060€ bruts + commissions, négociable selon votre expérience.  Avantages : Tickets restaurant (10€/j avec 60% de prise en charge par la société), prime d'assiduité annuelle, CSE, mutuelle, prévoyance Formation : BAC+2 dans le domaine commercial ou équivalent, ou dans le bâtiment/CVC Expérience : Une première expérience dans le domaine des pompes à chaleur ou domaine connexe est exigée. Compétences requises : - Connaissances dans le CVC (pompes à chaleur) - Travail sur informatique (CRM) Qualités personnelles : Doté(e) d'un excellent sens du service client, vous êtes reconnu(e) pour votre bon relationnel, votre sourire et votre enthousiasme au quotidien. Vous faites preuve d'initiative, aimez relever les défis et appréciez le travail en équipe Processus de recrutement Chez Malia, le recrutement est un échange. Notre accompagnement personnalisé garantit une expérience transparente et enrichissante à chaque étape. 1. Premier contact téléphonique avec Mathilde LAGARDE ou Célia DUZY, pour échanger sur votre parcours et mieux cerner vos aspirations professionnelles. 2. Entretien approfondi en face-à-face ou en visioconférence avec l'une d'elles, pour évaluer ensemble votre adéquation avec le poste proposé. 3. Transmission de votre candidature à notre client, après un accord mutuel sur l'opportunité. 4. Décision du client : Il détermine s'il souhaite vous rencontrer lors d'un entretien sur site.