POSTE : HR Manager H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) à la Direction RH Monde, vous êtes responsable de l'ensemble du périmètre RH sur un scope France + international (Europe principalement). Vous managez une équipe RH (2 à 4 personnes) et intervenez comme véritable Business Partner des équipes managériales dans un contexte de structuration et d'hypercroissance. Vos missions Management & HR Business Partner - Encadrer, structurer et faire monter en compétences l'équipe RH. - Accompagner les managers en France et à l'international sur leurs enjeux RH. - Conseiller la direction sur les sujets d'organisation, de performance et de transformation. - Piloter et déployer la stratégie RH en lien avec les enjeux business. Paie & Administration du personnel - Superviser la paie (France + coordination internationale avec prestataires). - Garantir la fiabilité des données paie et le respect des obligations légales. - Piloter l'administration du personnel (contrats, avenants, onboarding, offboarding). - Gérer les relations avec les prestataires externes (cabinets de paie, legal, etc.). - Mettre en place ou optimiser les outils SIRH et les process RH. Talent & Développement - Définir et piloter la stratégie de recrutement (profils Tech, Produit, Business). - Structurer les parcours d'intégration et de développement des collaborateurs. - Mettre en place les plans de formation et de gestion des carrières. - Déployer des initiatives d'engagement et de rétention des talents. Relations sociales & conformité - Garantir la conformité avec les législations locales (France et pays concernés). - Gérer les relations avec les instances représentatives du personnel. - Assurer une veille sociale et juridique dans un contexte multi-pays. People & Culture - Déployer une culture d'entreprise forte dans un environnement international. - Piloter les campagnes d'entretiens annuels et les revues de performance. - Suivre et analyser les KPI RH (turnover, engagement, performance, etc.). - Accompagner le changement dans un contexte de croissance rapide. PROFIL : - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. - Expérience de 8 ans minimum en RH généraliste, idéalement en environnement PME : Tech / startup / scale-up. - Expérience confirmée en management d'équipe RH. - Maîtrise de la supervision paie en France indispensable - Expérience d'un environnement international / multi-pays. - Très bonne maîtrise du droit du travail français. - Anglais courant impératif (échanges quotidiens à l'oral et à l'écrit). - À l'aise dans des environnements en structuration, avec une forte capacité d'adaptation.