Descriptif du poste: Positionnement : Le poste de gestionnaire administrative ressources humaine des personnels enseignants est positionné au sein de la Direction des Ressources Humaines, Il est placé sous l'autorité hiérarchique directe du Directeur des ressources humaines par intérim et responsable du service des carrières des personnels enseignants. Missions et activités - Assurer la gestion administrative et financière des enseignants de la FST et du SUAPS - Assurer la gestion des heures complémentaires des personnels enseignants et des vacations du SUAPS - Assurer la gestion des demandes d'autorisation de cumul d'activité des enseignants FST et SUAPS - Assurer la gestion (en binôme) des campagnes de recrutement des enseignants-chercheurs, des enseignants du second degré affecté dans l'enseignement supérieur, des ATER et des enseignants contractuels (hors recherche) - Assurer la gestion (en binôme) de l'avancement (LA/TA) des enseignants du second degré - Participer à la mise en oeuvre de la voie temporaire d'accès au corps des professeurs des universités - Assurer la gestion (en binôme) des RDV de carrière des enseignants du second degré et du suivi de carrière des enseignants-chercheurs - Participer aux opérations collectives de recrutement des personnels enseignants - Participer à la fiabilisation, au classement et à l'archivage des dossiers administratifs des personnels Enseignants - Assurer le rôle de correspondante de l'application DematEC l'intégralité et le descriptif des missions de la fiche de poste est à retrouvé sur le site internet de l'université de Limoges rubrique recrutement BIATSS       Profil recherché: Savoir : -        Connaitre l'environnement universitaire et son fonctionnement -        Avoir une bonne connaissance des textes règlementaires et notamment la règlementation de la gestion administrative et �nancière des personnels enseignants titulaires ou contractuels -        Respecter les obligations de confidentialité, de discrétion et de neutralité- -        Avoir des qualités de rédaction -        Connaitre les règles relatives aux examens et concours -        Connaitre les règles spécifiques de recrutement des enseignants-chercheurs Savoir-faire : -        Connaître les différents outils de gestion RH -        Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe -        Savoir rendre compte -        Apporter des réponses à des besoins spécifiques -        Avoir une bonne maitrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint) -        Faire preuve de capacité d'analyse et de synthèse Savoir-être -        Savoir travailler en équipe -        Être autonome et avoir le sens de l'initiative -        Avoir un certain sens relationnel et une capacité à communiquer -        Être rigoureux -        Savoir gérer les aléas