Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons un(e) responsable du développement RH. MISSIONS : Au sein de l'équipe richesses humaines de l'ISARA, vous aurez à cœur d'accompagner les salariés et les managers dans les actions RH du quotidien et serez amené(e) à apporter les informations nécessaires au bon déroulement des relations de travail. Vous contribuerez positivement à la vie de l'équipe ainsi qu'au déploiement de différents projets. Ainsi, vous serez responsable d'un portefeuille de recrutements, de l'intégration et la fidélisation des salariés, du suivi des périodes d'essai. Vous participerez au déploiement du plan de développement des compétences ainsi que des conventions de stage de formations en lien étroit avec l'assistante RH en alternance. Vous mettrez en place le premier comité carrières de l'Union Agrivia en lien étroit avec la DRH et les managers. Vous participerez activement aux actions permettant de développer la Marque Employeur et collaborerez aux actions de communication interne en lien avec la Direction Marques et Communication. Profil recherché: PROFIL : De formation master 2 en ressources humaines, vous possédez une expérience de 5 ans minimum dans des missions similaires acquises de préférence dans le secteur de l'enseignement supérieur ou de la formation. Rigoureux et très organisé vous aimez initier et piloter des projets variés et possédez un sens du service très développé. Vous êtes très investi dans les actions que vous entreprenez et êtes très en veille métier. Vous êtes force de propositions et savez gérer les changements. Vous maîtrisez excel et êtes habitué à travailler sur les systèmes d'information RH. Votre capacité d'adaptation et votre disponibilité vous permettront de réussir dans cette fonction. Vous possédez un bon niveau d'anglais à l'oral comme à l'écrit. Vous vous reconnaissez dans nos valeurs : Faire confiance, Esprit d'équipe, Engagement et Epanouissement.   CE QUE NOUS PROPOSONS : Une école à taille humaine et ouverte où les interactions interdisciplinaires et transversales sont nombreuses. Un environnement de travail où l'on vous fera confiance et où le droit à l'erreur est possible. Une politique de formation annuelle ambitieuse : pédagogie, gestion de projet, innovation. 43 jours ouvrés de congés payés et 12 jours de RTT. Un accord sur les indemnités kilométriques vélo. Une prise en charge de 50% des abonnements transports en commun. Un accord d'intéressement et une épargne salariale (PEE, PERCOL, Article 83). Une charte de télétravail et à la déconnexion. Poste à pourvoir sur le campus de LYON à partir de février 2025