Descriptif du poste: Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Générale, il/elle assure les missions suivantes : Pilotage stratégique RH : * Piloter la politique des ressources humaines de l'association afin de répondre aux objectifs stratégiques de l'association ; * Accompagner et conseiller les interlocuteurs internes en matière de management, de droit du travail, disciplinaire et de gestion RH ; * Piloter la masse salariale et la politique de rémunération en lien avec la Direction financière * Superviser les bonnes pratiques en matière d'administration du personnel et de gestion de la paie ; * Auditer les pratiques, l'organisation et les problématiques RH des établissements existants et à venir dans le cadre du développement de l'association ;   Développement RH : * Concevoir la politique d'attractivité RH et de la marque employeur ; * Définir la politique de recrutement, intégration, formation et accompagnement managérial * Mettre en œuvre au sein de l'association une organisation optimale des process et outils homogènes et efficients en matière de ressources humaines (formation, recrutement, GPEC, couverture santé, absentéisme, risque psychosociaux, QVT.) ;   Dialogue social et relations sociales : * Assurer le suivi de l'évolution de la législation sociale, règlementaire et conventionnelle ; * Assurer le suivi des contentieux relatifs au droit du travail et de la sécurité sociale ; * Garantir la conformité de la paie au légal et au conventionnel ; * Représenter l'employeur devant les instances représentatives du personnel et s'assurer du bon fonctionnement des IRP au niveau associatif ; * Animer le dialogue social national et accompagner les directions régionales sur les territoires * Piloter les négociations obligatoires et assurer le dialogue social   Structuration des process et SIRH: * Piloter la fiabilisation des données sociales, le reporting RH et la BDESE * Conduire la transformation du SIRH en lien avec les directions SI / Finance * Structurer les process RH, cadres et outils communs pour l'ensemble des établissements Profil recherché: COMPÉTENCES : * Maitrise des enjeux RH ; * Avoir un sens du dialogue et une aisance dans le cadre de la négociation ; * Être capable d'analyser les situations, d'évaluer les risques et d'apporter des solutions concrètes ; * Avoir une bonne gestion des priorités ; * Avoir une qualité d'écoute et un excellent relationnel ; * Être pédagogue, méthodique et pragmatique.   PROFIL * Formation bac+5 en RH, Droit social * La connaissance du secteur médico-social et des CCN 51, CCN 66, CCN BAD est un plus