Descriptif du poste: Missions : * Accompagner le Responsable RH dans le déploiement et l'exécution du plan d'actions RH, * Analyser les KPIs RH et leurs tendances associées pour suivre l'avancement des plans d'action RH, * Fournir un soutien de haut niveau aux responsables du développement de carrière (CDM), * Engager et développer de manière proactive l'équipe RH, * Développer et mettre en oeuvre de manière proactive des initiatives liées à la diversité, à l'équité et à l'inclusion dans le respect des engagements RSE de l'entreprise, * Assurer la qualité de l'expérience employée, * Animer régulièrement des entretiens RH avec des consultants seniors et des managers pour évaluer leur niveau d'engagement, améliorer les relations de travail, augmenter la productivité et permettre la rétention, * Identifier les problèmes potentiels, notamment les risques de fuite et les risques psychosociaux et les résoudre de manière proactive, * Assurer une application cohérente des politiques et processus de l'entreprise sur le périmètre, en effectuant des évaluations régulières afin d'améliorer les processus, les systèmes et les capacités RH, * Analyser les KPIs RH. Profil recherché: Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. Idéalement issu d'un parcours en conseil. Capacité à communiquer efficacement et en toute confiance avec tous les types d'intervenants. Établir rapidement des relations de confiance avec tout type d'interlocuteur. Capacité à comprendre et à être connecté aux enjeux et aux équipes de conseil. Agilité et flexibilité dans l'organisation (gestion du temps et des priorités). Capable de gérer le changement au sein de l'organisation. Analytique et axé sur les objectifs plutôt que sur les processus. Capacité à travailler en anglais.